Auxiliar de atracción de talento

¡Forma parte de nuestro gran equipo de trabajo Café de la flor! En Café de la Flor eres parte de un equipo y un espacio donde el propósito es fomentar la unión.

Objetivo del puesto: Gestionar la selección y contratación de personal para asegurar un equipo eficiente y alineado con los valores de la cadena de restaurantes.

REQUISITOS:

1. Formación Académica:

• Nivel educativo: Preferiblemente Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o afines.
• Conocimientos complementarios: Formación en técnicas de selección de personal, manejo de entrevistas por competencias, procesos de integración de nuevos empleados, y legislación laboral básica.
• Interés por la industria de la hostelería: Debe sentir afinidad por el sector restaurantero, tener conocimiento básico de las operaciones de un restaurante y entender la importancia de contar con un equipo de trabajo comprometido.
• Alineación con los valores de la cadena de restaurantes: Compromiso con la cultura y visión de la empresa para seleccionar candidatos que encajen bien en el ambiente laboral.
• Manejo de herramientas digitales: Preferentemente, conocimiento en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (como sistema TRESS) y plataformas de reclutamiento online (LinkedIn, Indeed, Computrabajo, etc.).
• Microsoft Office: Buen manejo de Excel, Word y PowerPoint para la creación de informes, análisis de datos y presentaciones.
• Redes sociales: Uso de redes sociales para atraer talento (Facebook, Instagram, LinkedIn) y crear campañas de atracción de personal.
• CANVA

2. Experiencia Previa:

• Experiencia mínima: 1-2 años en reclutamiento o recursos humanos, idealmente en el sector de hostelería, alimentos y bebidas, o cadenas de restaurantes.
• Tareas previas:
• Realización de entrevistas de selección (presenciales y por teléfono).
• Filtrado de CVs y preselección de candidatos.
• Publicación de ofertas de trabajo en portales de empleo y redes sociales.
• Coordinación de entrevistas con los encargados de los diferentes restaurantes.
• Soporte en la integración e inducción de nuevos empleados.

3. Habilidades y Competencias:

• Organización: Capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente y asegurar un flujo constante de candidatos para las vacantes abiertas.
• Comunicación efectiva: Habilidad para comunicarse claramente tanto de manera verbal como escrita, ya que interactuará con diferentes áreas y candidatos.
• Trabajo en equipo: Debe tener la capacidad de colaborar estrechamente con los gerentes de los restaurantes y el área de Recursos Humanos.
• Empatía y escucha activa: Es fundamental para crear una relación de confianza con los candidatos y detectar sus verdaderas motivaciones.
• Orientación a resultados: Enfocado en cumplir con las metas de reclutamiento (tiempo de cobertura de vacantes, calidad de los candidatos, etc.).
• Atención al detalle: Debe ser meticuloso en la revisión de perfiles de candidatos y los documentos solicitados para garantizar que cumplan con los requisitos.

4. Actitudes y Características Personales:

• Proactividad: Debe ser capaz de identificar y resolver problemas de reclutamiento de forma autónoma.
• Flexibilidad: El entorno de trabajo puede ser dinámico y cambiante, por lo que es importante tener capacidad de adaptación.
• Confidencialidad: Capacidad para manejar información sensible de los candidatos con discreción.
• Interesados mandar CV a itzel@cafedelaflor.com