Auxiliar Bodega I

Coca-Cola FEMSA; Santa María Huatulco; Presencial; MXN 134 000 - 201 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Sueldo base

Prestaciones Superiores

Oportunidad de crecimiento profesional

Estabilidad Laboral

Resumo da oferta

Coca-Cola FEMSA busca Auxiliar de Bodega en Oaxaca para gestionar inventarios y apoyar la distribución conforme a las prioridades del negocio y la cultura organizacional.

Se requiere licenciatura terminada, mínimo 1 año en almacén y manejo avanzado de Office y SAP. Ofrecemos sueldo base, prestaciones superiores y oportunidades de crecimiento profesional.

Qualificações

• Licenciatura terminada requerida.
• Experiencia mínima de 1 año en almacén.
• Manejo de Office avanzado.
• Manejo de SAP.

Responsabilidades

• Mantener la organización de la bodega.
• Controlar entradas y salidas de mercancía.
• Mantener registros precisos.
• Identificar patrones y proponer mejoras en almacén y distribución.

Conhecimentos

Análisis

Formação académica

Licenciatura Terminada

Ferramentas

SAP

MS Office

Descrição da oferta de emprego

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Solicitamos AUXILIAR DE BODEGA con habilidades analíticas para tareas de gestión y control de inventario basadas en las prioridades de negocio de acuerdo con la cultura organizacional.

FUNCIONES:

• El mantenimiento de la organización en la bodega,
• Control de entradas y salidas de mercancía,
• Mantenimiento de registros precisos.
• Identificar patrones y tendencias en el flujo de mercancía, así como para proponer Mejoras en los procesos de almacenaje y distribución.

REQUISITOS:

• Licenciatura Terminada
• Experiencia mínima de 1 año en almacén
• Manejo de Office avanzado
• Manejo de sistema SAP

OFRECEMOS:

• Sueldo base
• Prestaciones Superiores
• Oportunidad de crecimiento profesional
• Estabilidad Laboral

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.