App Owner Principal (Miguel Hidalgo, CDMX)

bbva; Ciudad de México; Hybrid; MXN 1,200,000 - 2,100,000; Full time

Job summary

BBVA busca un App Owner Principal para liderar end-to-end la salud, evolución y estrategia de un ecosistema de aplicaciones críticas. Será la autoridad técnica y estratégica, traduciendo necesidades del negocio en un roadmap claro, asegurando aplicaciones disponibles, resilientes y seguras.

La posición requiere educación afín y 3–5 años liderando equipos, con conocimiento de NextGen, APIs y Agile. Ubicación híbrida en CDMX, con interacción con negocio, arquitectura y seguridad.

Qualifications

• Licenciatura o Ingeniería afín, concluida o en curso.
• 3 a 5 años liderando equipos, con capacidad para desarrollar talento y gestionar stakeholders.
• Conocimientos en arquitecturas NextGen y APIs; valoraremos experiencia en Legacy y metodologías Agile.
• Inglés intermedio.

Responsibilities

• Ser la autoridad técnica y estratégica del aplicativo, traducir la visión de BBVA en un roadmap ejecutable y liderar diseño y entrega de proyectos.
• Mantener arquitectura, dependencias, integraciones y documentación; definir responsables y backups por cada aplicación.
• Asegurar disponibilidad, rendimiento, seguridad y resiliencia de las aplicaciones en producción.
• Gestionar cambios evolutivos respetando arquitectura y NFR; evaluar impactos técnicos y riesgos.
• Gestionar riesgos tecnológicos, auditorías y cumplimiento; escalar desviaciones con planes de remediación.
• Liderar a AppOwners, establecer estándares y gestionar stakeholders para mantener la salud del ecosistema.

Skills

Liderazgo de equipos

Arquitecturas NextGen

APIs

Inglés intermedio

Visión tecnológica

Education

Licenciatura/Ingeniería afín

Job description

Fecha límite para apuntarse:

2026-09-28

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos un/a App Owner Principal que lidere de manera end-to-end la salud, evolución y estrategia de un ecosistema de aplicaciones críticas, combinando visión tecnológica, conocimiento de arquitectura, liderazgo de equipos y orientación al negocio.

Será la autoridad técnica y estratégica del aplicativo, responsable de traducir las necesidades y visión de BBVA en un roadmap claro y ejecutable, asegurando aplicaciones disponibles, resilientes, seguras, mantenibles y preparadas para evolucionar.

¿Cuál será tu misión?

¿Qué harás?

• Autoridad técnica y estratégica del aplicativo, traduciendo la visión de BBVA en un roadmap claro y ejecutable. Con profundo dominio de la arquitectura, la funcionalidad y la experiencia de uso, lidera la definición, diseño y entrega de cada proyecto, orquesta recursos de ingeniería y garantiza calidad, seguridad y disponibilidad. Su gestión end-to-end impulsa innovación continua, maximiza el valor de negocio y refuerza la posición competitiva del Banco.

Principales responsabilidades:

• Ownership aplicativo Ser accountable del conocimiento integral de las aplicaciones. Mantener arquitectura, dependencias, integraciones, componentes, flujos y documentación. Definir responsables y backups por aplicación. Evitar puntos únicos de conocimiento.
• Salud aplicativa Conocer y evaluar disponibilidad, performance, obsolescencia, vulnerabilidades, capacidad, deuda técnica y riesgos. Mantener un backlog de remediación priorizado. Establecer indicadores y objetivos de salud.
• Producción y resiliencia Asegurar readiness para producción, continuidad, recuperación y observabilidad. Participar en incidentes críticos desde la perspectiva de aplicación. Impulsar RCA y eliminación de causas raíz junto con BEX y equipos técnicos.
• Evolutivos / Change Evaluar impactos técnicos de iniciativas y evolutivos. Identificar dependencias y riesgos antes del desarrollo. Asegurar que Change respete arquitectura, estándares y NFR. Validar que las soluciones sean operables y mantenibles.
• Gobierno y riesgo Gestionar riesgos tecnológicos, auditorías, vulnerabilidades, obsolescencias, compliance y compromisos. Escalar desviaciones relevantes y asegurar planes de remediación con responsables y fechas.
• Liderazgo Senior Manager Dirigir a los AppOwners, establecer estándares de trabajo, distribuir ownership, desarrollar capacidades técnicas, gestionar stakeholders y representar la salud del ecosistema ante management, negocio, arquitectura, seguridad y otras especialidades.

Principales retos:

• Pasar de experto a líder de ownership. El reto es dejar de ser quien resuelve todo personalmente y conseguir que el conocimiento, las decisiones y las responsabilidades estén distribuidas en el equipo.
• Mantener conocimiento end-to-end. Tener control de aplicaciones, arquitecturas, APIs, backends, dependencias, infraestructura, flujos críticos y responsables, sin que el conocimiento dependa de una sola persona.
• Equilibrar Día a Día vs. Salud Aplicativa vs. Evolutivos. Lo urgente de producción tiende a consumir la capacidad destinada a deuda técnica, obsolescencia, vulnerabilidades y mejoras estructurales.
• Convertir la salud aplicativa en decisiones. No basta con tener KPIs. El reto es poder decir: qué está mal, qué riesgo representa, qué debemos priorizar, cuánto cuesta no hacerlo y quién debe actuar.
• Gestionar deuda técnica y obsolescencia. Normalmente compiten contra iniciativas con beneficio visible para negocio. El Senior Manager debe conseguir capacidad y sponsorship para resolver riesgos antes de que se conviertan en incidentes.
• Coordinar múltiples equipos sin tener autoridad directa sobre todos. Backend, arquitectura, infraestructura, seguridad, Change, BEX, negocio, proveedores, etc. Gran parte del trabajo consiste en gestionar dependencias y conseguir compromisos cross-team.
• Prevenir en lugar de reaccionar. Evolucionar de "resolver incidentes" a "identificar qué puede provocar el próximo incidente y eliminarlo antes". Controlar el impacto de los cambios. Una aplicación puede estar saludable hasta que un cambio en otro componente rompe una dependencia. El reto es tener análisis de impacto, NFR, observabilidad y readiness antes de producción.
• Gestionar riesgos y escalaciones correctamente. Saber qué resolver dentro del equipo y qué elevar a management, especialmente cuando existen vulnerabilidades, obsolescencias, riesgos regulatorios o dependencias sin compromiso.
• Demostrar valor a negocio. Traducir conceptos técnicos a impacto: disponibilidad, experiencia cliente, riesgo operativo, time-to-market, estabilidad y coste.
• Desarrollar AppOwners autónomos. Un Senior Manager exitoso no debería tener diez personas esperando sus decisiones; debería construir un equipo capaz de tomar decisiones dentro de un marco común.
• Evitar convertirse en cuello de botella. Probablemente es el reto más importante. Cuanto más conocimiento y seniority acumula el AppOwner Principal, mayor es el riesgo de que todas las decisiones, incidentes y validaciones terminen pasando por él.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura o Ingeniería afín, concluida o en curso, con 5 a 8 años de experiencia en diseño y desarrollo de soluciones tecnológicas basadas en arquitecturas alineadas a estrategias de transformación.
• Buscamos experiencia de 3 a 5 años liderando equipos, con capacidad para desarrollar talento, gestionar stakeholders y tomar decisiones basadas en datos.
• Será indispensable contar con conocimientos en arquitecturas NextGen y APIs. Valoraremos experiencia en Legacy, metodologías Agile e inglés intermedio.

Equipo a cargo: 5 o más personas.
Ubicación: Parques BBVA, Mariano Escobedo 303, Col. Anáhuac, CDMX.
Modalidad: Híbrida, 3 días en sede y 2 días de Home Office.
Horario de referencia: 9:30 a 18:30 h, con disponibilidad de horario.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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