Analista Senior de People Analytics | Looker & IA

Kelly Services

Ciudad de México

On-site

MXN 520,000 - 780,000

Full time

8 days ago

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Benefits offered by this job

Aguinaldo 15 días

Vacaciones 12 días

Vale de despensa 10%

Job summary

Kelly Services en Ciudad de México busca un Analista de Recursos Humanos Sr. para liderar la analítica de People. Diseñarás y mantendrás dashboards en Looker, integrarás datos de HRIS, nómina y BigQuery, y asegurarás la calidad del dato.

Trabajarás con Google Workspace, Excel, SQL y herramientas de IA para escalar reporting, presentarás insights ejecutivos y apoyarás al analista Jr en proyectos multicanal con foco en impacto de negocio.

Qualifications

Licenciatura en Ingeniería Industrial, Estadística, Matemáticas, Actuaría, Ciencias de Datos, Economía, Psicología Organizacional o carrera afín. Deseable posgrado o certificaciones en People Analytics, Data Analytics, BI o IA aplicada.
Mínimo 3 a 4 años en People Analytics, HR Analytics, BI o análisis de datos, preferentemente en empresas de alto volumen y operación compleja.
Experiencia construyendo tableros en Looker u otra herramienta de BI con adopción real por parte de la operación.
Experiencia presentando resultados a líderes y en proyectos de automatización de reportes.

Responsibilities

Diseñar, construir y evolucionar tableros en Looker con KPIs de People.
Integrar y modelar datos de múltiples fuentes (HRIS, encuestas, reclutamiento, nómina, BigQuery).
Realizar análisis diagnósticos (y predictivos) de rotación, ausentismo, productividad y compensación para identificar causas raíz.
Presentar insights y recomendaciones a directores y líderes, con narrativa ejecutiva clara.
Dar seguimiento a planes de acción derivados de los análisis y medir su impacto.
Diseñar e implementar automatizaciones con Apps Script, Excel (Power Query), SQL, Python y herramientas de IA para escalar el reporting.
Impulsar el uso de IA generativa en el equipo: definir casos de uso y buenas prácticas.
Definir y documentar métricas, definiciones y reglas de negocio como dueño de la versión de la verdad.
Apoyar y guiar técnicamente al analista Jr, revisando su trabajo.
Ser socio de People y del negocio: traducir preguntas complejas en análisis y priorizar según impacto.
Garantizar manejo ético y confidencial de la información, en cumplimiento de las políticas de privacidad y protección de datos.