Analista Relaciones Laborales

Magna International; Ramos Arizpe; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector automotriz en Ramos Arizpe busca un profesional para brindar soporte en la gestión de relaciones laborales. El candidato ideal contará con 2 a 4 años de experiencia en el área, así como una licenciatura en Recursos Humanos o Administración. Las responsabilidades incluyen la administración de procesos disciplinarios y la colaboración en estrategias para la resolución de conflictos laborales.

Formación

• 2 a 4 años de experiencia en relaciones laborales, preferentemente en la industria automotriz o manufactura.
• Conocimiento en legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).

Responsabilidades

• Apoyar en la administración de procesos disciplinarios y medidas correctivas.
• Colaborar en la prevención y resolución de conflictos laborales.
• Monitorear indicadores de clima laboral y rotación.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Toma de decisiones

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Brindar soporte en la administración de las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los acuerdos sindicales, con el fin de mantener un ambiente de trabajo estable, productivo y alineado a los valores corporativos.

Responsabilidades principales

• Apoyar en la administración de procesos disciplinarios y medidas correctivas, asegurando su apego a la normatividad laboral.
• Colaborar en el diseño y ejecución de estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales.
• Monitorear indicadores de clima laboral y rotación, proponiendo acciones de mejora.
• Elaborar reportes e informes relacionados con la gestión sindical y relaciones laborales.

Perfil requerido

• Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia: 2 a 4 años en relaciones laborales, preferentemente en la industria automotriz o manufactura.

Conocimientos

• Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).
• Manejo de contratos colectivos de trabajo y negociación sindical.
• Procesos disciplinarios y de terminación de relaciones laborales.
• Relaciones con autoridades laborales.

Habilidades y competencias

• Comunicación efectiva y negociación.
• Toma de decisiones y resolución de conflictos.
• Trabajo en equipo y bajo presión.
• Ética profesional y confidencialidad.

Indicadores de desempeño (KPIs)

• Cumplimiento en tiempo y forma de auditorías e inspecciones laborales.
• Número de conflictos laborales atendidos y resueltos.
• Nivel de cumplimiento del contrato colectivo.
• Indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.