Analista Pruebas De Negocio Nóminas (Eventual)

Scotiabank; Torreón; Presencial; MXN 300,000 - 450,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Scotiabank busca un Analista de Sistemas de Nóminas para implementar y gestionar sistemas de Nómina en México. El candidato colaborará con equipos de TI y negocios, asegurando la alineación de requisitos y la efectividad operativa. Se ofrece un contrato determinado y prestaciones superiores a la ley.

Servicios

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a las de la ley

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Conocimiento de procesamiento de Nóminas.
• Inglés fluido y conversacional (deseable).

Responsabilidades

• Colaborar con expertos en sistemas de Nómina.
• Facilitar la recopilación de requisitos y sesiones de diseño.

Conocimientos

Comunicación

Pensamiento crítico

Solución de problemas

Enfoque al detalle

Educación

Ingeniería

Ciencias Computacionales

Tecnología de RRHH

Descripción del empleo

ID de la solicitud

224838

Rango Salarial

0,00 - 0,00

El rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado.

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

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Analista Sistemas de Nominas (Eventual)

Colabora con las áreas de Operación Administrativa de RRHH y Proyectos Globales de Nómina para garantizar la exitosa implementación de los sistemas de Nómina en México y sistemas satélites. Trabaja de la mano con expertos de Tecnología de la Información y del Negocio (Local y Global) en los sistemas de HRIS, Time Management System, Integraciones y Nóminas.

Responsabilidades

1. Trabaja y colabora en conjunto con expertos de Tecnología de la Información y del Negocio (Local y Global) en los sistemas de HRIS, Time Management System.
2. Integraciones y Nóminas para entender el estado actual de los procesos del negocio y los traduce en requerimientos para el proyecto.

Administración De Requerimientos Que Incluye

1. Facilitar la recopilación de requisitos y sesiones de diseño de procesos con múltiples y diversas partes interesadas para extraer requisitos de negocio y convertirlos en casos de uso, historias de usuarios, etc., para satisfacer las necesidades de desarrollo y de las partes interesadas.
2. Identificar áreas de especialización que puedan faltar para perfeccionar aún más los requisitos.
3. Modelar y documentar los requisitos de negocio y de usuario en historias de usuarios, flujos de trabajo, procesos y reglas comerciales.
4. Interactúa con los propietarios de sistemas y productos para validar los requisitos y su implementación.
5. Análisis de causa raíz, brechas, diseño de procesos y procedimientos de flujo de trabajo del estado futuro y análisis de flujos del sistema.
6. Determinar el impacto en el negocio de los cambios en procesos y procedimientos.
7. Definir los requisitos de las aplicaciones del sistema para modificaciones de procesos existentes, o la creación de nuevas aplicaciones y/o procesos.
8. Cerrar brechas entre los requisitos de negocio y los requisitos técnicos garantizando un entendimiento común y la alineación TI/Negocio de los requisitos funcionales (necesidades de negocio) y no funcionales (informes, rendimiento, interfaces y restricciones).
9. Implementación de planes y soluciones de efectividad operativa.
10. Documenta la transferencia de conocimientos, incluidos manuales, artefactos de estandarización y modelos de soporte de transferencia operativa.
11. Ayuda con estrategias de gestión de cambios y facilita o apoya las necesidades de capacitación.
12. Evalúa y analiza las políticas internas de recursos humanos existentes y los requisitos legislativos para identificar mejoras/oportunidades de mejora del sistema e implementar soluciones para abordarlas.
13. Defiende una cultura centrada en el cliente para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar relaciones, sistemas y conocimientos más amplios del Banco.

Experiencia

1. Educación Profesional en Ingeniería, Ciencias Computacionales o Tecnología de RRHH
2. Excelente comunicación oral y escrita
3. Habilidades de pensamiento crítico y solución de problemas
4. Habilidades para solución sistemática de problemas utilizando metodologías apropiadas de mejora de procesos, analizando datos o información compleja proveniente de diferentes equipos multifuncionales tanto a nivel global o local.
5. Enfocado al detalle
6. Conocimiento de procesamiento de Nóminas
7. Conocimiento de Employee Central Payroll
8. Ingles fluido y conversacional (deseable)
9. Conocimiento de políticas de RRHH, procesos, sistemas y procesos operacionales

Ofrecemos

1. Contrato determinado directo por el banco.
2. Sueldo competitivo
3. Prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento

Zona de trabajo: Miguel Hidalgo CDMX

Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación

Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH

Ubicación(s): México : Ciudad de México : Cuauhtémoc

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En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.