Analista Planeación y Talento L9W9YY54

Linnoit; Monterrey; A distancia; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un profesional con experiencia en atracción y retención de talento para trabajar de forma remota en Monterrey. Las responsabilidades incluyen diagnosticar la rotación de personal y definir matrices de competencias. Se requiere mínimo 7 años de experiencia y disponibilidad para viajar. Se ofrece un ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Uso de tecnologías avanzadas

Ambiente de trabajo colaborativo

Formación

• Mínimo 7 años de experiencia en atracción y retención de talento.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad remota y viajar.
• Capacidad para diagnosticar y proponer mejoras en la rotación de personal.

Responsabilidades

• Diagnosticar causas de rotación de personal y proponer acciones.
• Definir y actualizar matrices de competencias.
• Publicar y actualizar vacantes en redes sociales.

Conocimientos

Liderazgo

Sentido de urgencia

Búsqueda de la información

Enfoque a resultados

Comunicación oral y escrita

Autogestión

Iniciativa

Solución de problemas

Educación

Lic. en Administración de Empresas, Psicología o afín

Herramientas

Sistemas de Gestión del Proceso de Selección (ATS)

Microsoft Excel intermedio

Descripción del empleo

Requisitos

• Carrera profesional: Lic. en Administración de Empresas, Psicología, Ing. Industrial y de Sistemas, o afín.
• Experiencia mínima de 7 años en puestos atracción y retención de talento
• Modalidad de trabajo Remoto (se deberá de contar con equipo de computo propio, internet y cámara para video llamadas.
• Disponibilidad de tiempo completo
• Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional.

Actividades del Puesto

• Diagnosticar causas de rotación de personal y proponer acciones de mejora.
• Definir y actualizar matriz de competencias generales y específicas.
• Establecer y desarrollar fuentes de reclutamiento directas e indirectas.
• Publicar, posicionar y actualizar vacantes.
• Uso de redes sociales para la atracción de talento y relacionamiento con comunidades objetivo
• Preseleccionar candidatos.
• Entrevistar por competencias, en panel presencial y a distancia.
• Aplicar e interpretar baterías de prueba.
• Investigar y comprobar referencias, personales, académicas y laborales.
• Justificar y presentar terna de candidatos.
• Integrar expediente de contratación.
• Entrevistas de candidatos en movimientos o salida.
• Generar y analizar indicadores y reportes de su función ante diversas audiencias.
• Coordinar actividades de enlace con instituciones y universidades del centro y zona del bajío de México.

Habilidades

• Liderazgo
• Sentido de urgencia
• Búsqueda de la información
• Enfoque a resultados y al detalle
• Comunicación oral y escrita
• Autogestión
• Iniciativa
• Solución de problemas

Cursos/Certificaciones

• LinkedIn Recruiter
• Deseable: Black Belt Social Talent
• Deseable: Estándar de Competencia EC0306 (CONOCER)

Conocimientos

• Sistemas de Gestión del Proceso de Selección (ATS).
• Análisis de evaluaciones psicométricas.
• Microsoft Excel intermedio.

Observaciones Adicionales

• Capacidad para negociar y crear sinergias con universidades y clusters tecnológicos dentro del territorio nacional
• Duración del proyecto 12 meses con posibilidad de extensión.

Elementos Adicionales

• Cultura y valores de la empresa, con énfasis en la innovación y mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional y personal dentro del proyecto.
• Uso de tecnologías avanzadas y metodologías innovadoras.
• Ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de networking y mentoría.