Analista Incentivos y Analisis Ventas

Nestlé SA; Ciudad de México; Presencial; MXN 30,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector alimentario busca un profesional para gestionar y calcular incentivos de manera precisa y eficiente. En esta posición, serás responsable de coordinar las estructuras de pago, analizar datos confidenciales y proponer nuevos esquemas de comisiones que reflejen el desempeño del personal. Este rol es crucial para asegurar que los incentivos se paguen correctamente y a tiempo, proporcionando visibilidad a los colaboradores sobre sus progresos. Si tienes pasión por el análisis de datos y la gestión de incentivos, esta es tu oportunidad para unirte a un entorno dinámico y desafiante.

Formación

• Experiencia en cálculo de incentivos y gestión de comisiones.
• Capacidad de análisis de datos y generación de reportes.

Responsabilidades

• Coordinar y controlar estructuras de pago de incentivos.
• Diseñar nuevos esquemas de comisiones y herramientas de cálculo.
• Gestionar el avance de incentivos y reportar resultados.

Conocimientos

Cálculo de incentivos

Análisis de datos

Gestión de comisiones

Descripción del empleo

Snapshot de la Posición

Realizar el cálculo del incentivo que se debe pagar de acuerdo a los esquemas autorizados, asegurando el cumplimiento de las políticas que rigen el pago de incentivos regulares, incentivos especiales y concursos adicionales. Esto para garantizar que el cálculo y pago del incentivo se realicen en tiempo y forma, y que sean correctos.

Un día en la vida de...

1. Coordinar, controlar y mantener las estructuras de pago de incentivos según las relaciones nominales proporcionadas por Recursos Humanos para el pago de comisiones, detectando cambios y movimientos que influyen en el cálculo del sueldo variable.
2. Controlar y analizar la relación de personal que participa en el cálculo mediante listados confidenciales de Recursos Humanos, permitiendo llevar un control por niveles y asegurar el pago correcto al personal de ventas, ligado al grupo funcional del colaborador.
3. Diseñar, proponer y analizar nuevos esquemas de comisiones, asegurando que reflejen la gestión que realiza el puesto, así como proponer y analizar nuevas herramientas para el cálculo y medición del sueldo variable, con el fin de mejorar la gestión, visibilidad, y reducir errores.
4. Generar bases de datos y dar seguimiento a reportes que provienen de los negocios u otras fuentes para el cálculo del incentivo, asegurando que todo se entregue en tiempo y forma para evitar omisiones en el pago del sueldo variable.
5. Publicar, dar seguimiento y gestionar el avance de los incentivos, proporcionando total visibilidad a los colaboradores sobre el progreso del pago, incluyendo esquemas, objetivos, cálculos, importes a pagar e históricos de incentivos pagados.

Lo que te hará exitoso

• 1 año de experiencia en cálculo de incentivos.