Analista Desarrollo de Talento

Heinz; Guadalajara; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa en el sector alimenticio busca un líder en capacitación en Guadalajara. El candidato ideal tendrá la responsabilidad de impulsar el desarrollo y crecimiento del talento, diseñando programas de formación y evaluando su efectividad. Se requiere experiencia mínima de 2 años y alto nivel de inglés.

Formación

• Experiencia previa de al menos 2 años en desarrollo organizacional o capacitación.
• Inglés avanzado requerido.
• Conocimiento básico de legislación laboral.

Responsabilidades

• Liderar actividades de desarrollo de capacidades y capacitación del personal.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo y formación.
• Evaluar el impacto de las iniciativas de capacitación en el rendimiento organizacional.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Proactividad

Orientación a resultados

Habilidades analíticas

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Ingeniería

Descripción del empleo

Job Description

Objetivo:

Se encargará de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con el desarrollo de capacidades y la capacitación del personal de la empresa. Este rol desempeñará un papel fundamental en la identificación de necesidades de capacitación, diseño e implementación de programas de desarrollo, y evaluación del impacto de las iniciativas de capacitación en el rendimiento organizacional.

Impulsar el desarrollo y crecimiento del talento en la planta, diseñando e implementando iniciativas de formación/capacitación, planes de carrera, inducción y programas de engagement que fortalezcan las capacidades del equipo operativo y contribuyan a la retención.

Experiencia:

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, ingeniería o campo relacionado.

Experiencia previa de al menos 2 años en funciones de desarrollo organizacional, capacitación o recursos humanos.

Habilidad para diseñar y facilitar programas de capacitación efectivos.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno multidisciplinario.

Altamente proactivo y orientación a resultados donde enfoca sus acciones en lograr impactos medibles.

Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de evaluación de la capacitación.

Inglés avanzado.

Planificación de matrices de capacitación

Conocimiento básico de Legislación Secretaria de Trabajo

Deseable

Entrenamiento Técnico en fábrica

Conocimiento general en seguridad e higiene industria alimenticia

Location(s) Guadalajara

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes .