Analista de Transformación Digital en Recursos Humanos (Prácticas Profesionales)

Oasis Palm; Cancún; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una innovadora empresa busca un pasante para analizar el uso de inteligencia artificial en plataformas de búsqueda de empleo. Este emocionante proyecto ofrece la oportunidad de investigar cómo la IA puede mejorar la eficiencia y personalización en la búsqueda de talento. Los candidatos tendrán la oportunidad de trabajar en un ambiente colaborativo, donde podrán presentar hallazgos y proponer mejoras. Ideal para estudiantes interesados en tecnología y recursos humanos, esta pasantía no remunerada es una excelente forma de adquirir experiencia real y fortalecer habilidades en un sector en constante evolución.

Servicios

Experiencia en proyectos reales

Fortalecimiento de habilidades digitales

Formación

• Interés en la inteligencia artificial y su aplicación en recursos humanos.
• Habilidades analíticas para evaluar el uso de IA en plataformas de empleo.

Responsabilidades

• Investigar el uso de IA en plataformas de búsqueda de empleo.
• Proponer mejoras para optimizar procesos de búsqueda de talento.

Conocimientos

Análisis

Comunicación escrita

Trabajo en equipo

Manejo de plataformas digitales

Educación

Estudiante de Recursos Humanos o Tecnología

Descripción del empleo

Objetivo del puesto:

Analizar y evaluar el uso actual y potencial de la inteligencia artificial en plataformas de búsqueda de empleo, identificando beneficios, riesgos y oportunidades tanto para quienes buscan empleo como para quienes lo ofrecen.

Responsabilidades clave:

• Investigar el uso de la IA en plataformas como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, OCC Mundial y Manpower.
• Identificar funciones de IA, como recomendaciones de empleo, asistentes virtuales, y análisis de compatibilidad de candidatos.
• Evaluar beneficios (eficiencia, personalización) y riesgos (sesgos, privacidad de datos) del uso de IA.
• Proponer mejoras o nuevas oportunidades para optimizar los procesos de búsqueda de talento.
• Elaborar reportes claros para presentar los hallazgos al equipo.

Requisitos:

• Interés en tecnología, recursos humanos y transformación digital.
• Habilidades de análisis y comunicación escrita.
• Trabajo en equipo y manejo básico de plataformas digitales.

Modalidad de prácticas:

• Vacante no remunerada.
• Oportunidad de adquirir experiencia en proyectos reales y fortalecer habilidades de análisis digital en el sector de Recursos Humanos.

Duración:

• Proyecto escolar de corto plazo (dependiendo del cronograma de la materia o semestre).