Analista de Talento y Cultura

Fuentebuena; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de desarrollo organizacional en Puebla busca un Analista de Talento y Cultura. El candidato ideal tendrá formación en Psicología, Comunicación o Administración, y experiencia en procesos de onboarding, organización de eventos, y gestión de personal. Ofrecemos un ambiente laboral colaborativo y beneficios superiores a los de ley.

Servicios

Ambiente laboral colaborativo

Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo

Beneficios superiores a los de ley

Formación

• Experiencia en procesos de onboarding e inducción.
• Organización de eventos de cultura y clima organizacional.
• Conocimientos básicos de la LFT y normativas laborales.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar iniciativas alineadas a la cultura organizacional.
• Gestionar altas y bajas de personal.
• Ser el punto de contacto para colaboradores.
• Administrar beneficios adicionales para el personal.
• Supervisar el cumplimiento de normativas de seguridad.

Conocimientos

Psicología

Comunicación

Administración

Gestión de recursos humanos

Educación

Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración o afín

Descripción del empleo

¡Estamos buscando talento!

Vacante: Analista de Talento y Cultura

Ubicación: Puebla, Pue.

¿Te apasiona el desarrollo organizacional y la gestión del talento humano? ¡Esta oportunidad es para ti! Únete a nuestro equipo como Analista de Talento y Cultura y contribuye al fortalecimiento del clima laboral y la cultura de nuestra empresa.

Perfil Que Buscamos

• Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración o afín (preferente).
• Experiencia en:
• Procesos de onboarding e inducción.
• Organización o ejecución de eventos de cultura y clima organizacional.
• Administración de expedientes del personal y seguimiento de contratos.
• Coordinación o apoyo en capacitaciones obligatorias.
• Conocimientos básicos de la LFT y normativas laborales.
  
  

️ Responsabilidades Principales

• Desarrollar e implementar iniciativas alineadas a los valores y cultura organizacional.
• Gestionar altas y bajas de personal: firma de contratos, onboarding y procesos de salida.
• Ser el punto de contacto para colaboradores en oficina.
• Administrar beneficios adicionales y dar seguimiento a necesidades del personal.
• Supervisar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo.
  
  

Lo Que Ofrecemos

• Ambiente laboral colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Beneficios superiores a los de ley.