Analista de selección de personal

Peninsula Residences; Región Centro; Presencial; MXN 290.000 - 469.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Peninsula Residences en Guadalajara está buscando un Analista de Atracción de Talento para integrarse a su equipo. Esta posición se centra en identificar y atraer candidatos para roles administrativos y operativos, con énfasis en una experiencia de reclutamiento ágil y de calidad.

El candidato ideal es profesional en Psicología, con 2 a 3 años de experiencia, y domina portales de empleo y redes sociales para estrategias 360°.

Formación

• Licenciatura en Psicología concluida.
• Entre 2 y 3 años liderando reclutamiento administrativo y operativo.
• Manejo avanzado de portales de empleo y atracción por redes sociales.
• Organización impecable y capacidad de trabajar con sentido de urgencia.

Responsabilidades

• Levantar perfiles junto a los líderes para entender necesidades del negocio.
• Diseñar estrategia 360° para atraer perfiles operativos y administrativos.
• Diseñar y aplicar entrevistas por competencias para asegurar fit.
• Mantener comunicación con líderes y candidatos para una experiencia de proceso excelente.
• Apoyar al área con tareas administrativas y control de expedientes.

Conocimientos

Reclutamiento

Atracción de Talento

Entrevistas por competencias

Organización

Educación

Licenciatura en Psicología

Herramientas

Portales de empleo

Redes sociales

Descripción del empleo

En Peninsula Lifestyle Properties seguimos creciendo y buscando la excelencia en cada uno de nuestros equipos. Por ello, estamos en la búsqueda de un(a) Analista de Atracción de Talento con base en Guadalajara.

Si eres profesional de la Psicología, te mueve la estrategia digital para atraer talento, eres sumamente organizado(a) y sabes lo que significa trabajar con un verdadero sentido de urgencia, ¡este reto es para ti!

Tus principales responsabilidades:

• Realizar el levantamiento de perfiles de la mano de los líderes de área para entender a fondo las necesidades del negocio.
• Estrategia de atracción 360°: Dominar y explotar portales de búsqueda de empleo y redes sociales para atraer de manera proactiva perfiles tanto operativos como administrativos.
• Evaluación profunda: Diseñar y ejecutar entrevistas por competencias que aseguren el fit cultural y técnico de los candidatos.
• Acompañamiento y seguimiento: Mantener una comunicación impecable tanto con los líderes de área como con los candidatos, garantizando una excelente experiencia durante todo el proceso.
• Estructura y control: Brindar apoyo administrativo general al área y mantener el control riguroso de los expedientes de personal.
• Formación: Licenciatura concluida en Psicología.
• Experiencia: De 2 a 3 años liderando procesos de reclutamiento administrativo y operativo.
• Habilidades digitales: Manejo avanzado de portales de empleo y estrategias de atracción de talento a través de redes sociales.

Tus competencias clave:

• Alto sentido de urgencia y enfoque en resultados.
• Organización extrema para el manejo de procesos simultáneos y control de expedientes.
• Alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.

¿Listo(a) para integrarte a nuestro equipo?