Analista de Recursos Humanos

Wella Company; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa del sector manufacturero busca un Especialista de Recursos Humanos para unirse a su equipo. Este rol es clave para colaborar con líderes en la gestión del talento y asegurar la ejecución de procesos de recursos humanos alineados a la estrategia del negocio. Se ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de contribuir al desarrollo de la cultura organizacional.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en RH en compañías industriales o de manufactura.
• Deseable experiencia en organizaciones globales con enfoque matricial.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Brindar asesoría en gestión de personas: desempeño, clima, relaciones laborales.
• Coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, etc.).
• Monitorear e interpretar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.

Conocimientos

Análisis

Comunicación

Planeación

Influencia

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Relaciones Industriales

Herramientas

SAP

SuccessFactors

Workday

Descripción del empleo

Especialista de Recursos Humanos Manufactura

Función:

Recursos Humanos – Generalista / Negocio

Propósito del puesto:

Ser un socio clave de Recursos Humanos para las áreas operativas, técnicas y administrativas de una organización manufacturera. Acompaña a líderes y colaboradores en la ejecución táctica de procesos de personas, con foco en desempeño, cultura, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuye activamente a traducir la estrategia de RH en acciones concretas alineadas al negocio.

Responsabilidades clave:

• Acompañamiento al negocio: Brindar asesoría a mandos medios y líderes de área en la gestión de personas: desempeño, clima, relaciones laborales, disciplina, desarrollo y comunicación.
• Ejecución de procesos de RH: Coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, desarrollo, promociones, salidas) en coordinación con los COEs.
• Análisis de datos de personas: Monitorear e interpretar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, disciplina y headcount; generar insights y proponer planes correctivos/preventivos.
• Relaciones laborales: Dar seguimiento a casos disciplinarios, investigaciones internas y acciones de cumplimiento, en coordinación con Relaciones Laborales y Jurídico.
• Apoyo en cultura y engagement: Participar en iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y comunicación interna para fortalecer el compromiso de los equipos.
• Gestión de sistemas de RH: Administrar y validar la información en el sistema de gestión de personas (ERP), garantizando la calidad de los datos y facilitando la trazabilidad de movimientos.
• Interlocución local con equipos globales o regionales: Participar en la implementación local de iniciativas de RH impulsadas por la matriz o región, asegurando alineación y adopción efectiva.
  
  
  

Relaciones clave:

• Internas: Jefaturas y supervisores de áreas operativas y administrativas, COEs de RH, Finanzas, EHS, Legal
• Externas: Proveedores de servicios de RH, instituciones de gobierno (cuando aplique), consultores externos
  
  
  

Indicadores de éxito:

• Implementación efectiva de procesos de talento y cultura
• Niveles saludables de rotación, ausentismo y disciplina
• Calidad de los datos de personas en el sistema de RH
• Participación activa en iniciativas de engagement y desarrollo
• Cumplimiento en auditorías o revisiones laborales
  
  
  

Perfil requerido:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín
• Mínimo 2 años de experiencia en RH en compañías industriales o de manufactura
• Deseable experiencia en organizaciones globales con enfoque matricial
• Dominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas ERP de RH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.)
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales
• Habilidades de análisis, planeación, cercanía con el negocio, comunicación e influencia
• Deseable inglés intermedio-avanzad o