ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Estafeta Mexicana; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística está buscando un Analista de Recursos Humanos para verificar la asistencia del personal y coordinar los requisitos de deducciones con áreas correspondientes. Se requieren habilidades de comunicación y capacidad para manejar datos. El candidato debe ser capaz de trabajar en un entorno colaborativo y cumplir con las normativas laborales. Se ofrece un salario entre 16.000,00MXN y 18.000,00MXN mensuales.

Formación

• Capacidad para verificar registros y datos con exactitud.
• Habilidades de comunicación para asesorar y capacitar al personal.

Responsabilidades

• Verificar el registro diario de asistencia del personal.
• Coordinar con el área de Obligaciones Patronales para el análisis de requerimientos.
• Asesorar al personal de Supervisión en el cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo.

Descripción del empleo

Hace 1 día Sé de los primeros 25 solicitantes

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Descripción

Principales Funciones

• Verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.
• Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.
• Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.
• Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.
• Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.

• Nivel de antigüedad

  Sin experiencia

Función laboral

• Función laboral

  Desarrollo empresarial y Ventas

Sectores

• Sectores

  Transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento

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