Analista de Reclutamiento y Selección

Dispositivos y Tecnología Médica; San Andrés Cholula; Presencial; MXN 200,000 - 300,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a la asistencia médica busca un Analista de Reclutamiento y Selección de Personal. El candidato ideal debe tener mínimo 1 año de experiencia, una licenciatura en áreas afines y excelentes habilidades comunicativas. Las responsabilidades incluyen reclutar, seleccionar, y mantener registros precisos de los procesos de contratación.

Formación

• Experiencia mínima de 1 año como Reclutador, NO GENERALISTAS.
• Conocimiento de técnicas de selección de personal y buenas prácticas de reclutamiento.

Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección.
• Identificar fuentes efectivas para reclutar candidatos.
• Verificar referencias laborales y aplicar psicometría.

Conocimientos

Comunicación oral

Orientación al detalle

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología

Carrera afín

Descripción del empleo

Nos dedicamos a la asistencia a médicos, a hospitales públicos y privados; Aportamos soluciones completas en prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en el área de CARDIOLOGÍA. Brindamos los materiales para la atención hospitalaria (material quirúrgico, dispositivos, etc).

Buscamos Tu Talento Como

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Requisitos

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 año como Reclutador, NO GENERALISTAS.

Conocimiento de técnicas de selección de personal y buenas prácticas de reclutamiento.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Orientación al detalle y capacidad organizativa.

Adaptabilidad y capacidad para trabajar bajo presión.

Versátil a la hora de realizar sus tareas.

Responsabilidades

Reclutamiento y Selección.

Identificar fuentes efectivas para reclutar candidatos, como bases de datos, redes sociales, plataformas de empleo de universidades, portales de empleo gratuitos, entre otros.

Publicar vacantes de manera efectiva y atractiva en diversos medios.

Asegurarse de compartir terna de candidatos para cada plaza vacante.

Cubrir la posición en el tiempo requerido.

Verificar referencias laborales y aplicar psicometría.

Mantener informado al líder del área en todo momento acerca del proceso de cobertura.

Registro y manejo de KPIs en su área.

Mantener registros precisos de todos los procesos de reclutamiento y mantener la confidencialidad de la información.