Analista de reclutamiento y selección

Atracción de talento grupo formex; Estado de México; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un especialista en reclutamiento para liderar la atracción y selección de talento en su planta de producción. Esta posición clave implica diseñar estrategias efectivas de reclutamiento, gestionar el proceso de selección y asegurar el cumplimiento de normativas laborales. Además, el candidato ideal colaborará con universidades y bolsas de empleo, representando a la empresa en ferias de empleo. Si tienes pasión por el talento humano y deseas contribuir al crecimiento de un equipo comprometido, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal en diversas áreas.
• Conocimiento en normativas laborales y procesos de contratación.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de reclutamiento y optimizar procesos de selección.
• Colaborar con instituciones para identificar y atraer talento.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección de personal

Gestión de talento

Comunicación efectiva

Análisis de KPIs

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Diplomado en Reclutamiento

Herramientas

Plataformas digitales de reclutamiento

Redes sociales

Descripción del empleo

Objetivo del Puesto

Garantizar la atracción, selección y contratación del talento necesario para cubrir las necesidades de la planta de producción, alineándose con los objetivos de la empresa y asegurando el cumplimiento de los valores organizacionales como compromiso, eficiencia e integridad.

Responsabilidades principales

1. Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento:
   • Desarrollar planes de reclutamiento para posiciones técnicas, operativas y administrativas.
   • Optimizar los procesos de atracción utilizando plataformas digitales, redes sociales y ferias de empleo.
2. Gestión del proceso de selección:
   • Publicar vacantes en portales de empleo y redes profesionales.
   • Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales para preseleccionar candidatos.
   • Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas.
3. Relación con instituciones externas:
   • Colaborar con universidades, institutos técnicos y bolsas de empleo locales para identificar talento.
   • Representar a la empresa en eventos de reclutamiento y ferias de empleo.
4. Seguimiento y reporte de indicadores clave (KPIs):
   • Medir la tasa de vacantes cubiertas en tiempo y forma.
   • Analizar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y los tiempos de respuesta.
5. Cumplimiento de normativas laborales:
   • Asegurar que el proceso de contratación cumpla con las leyes laborales locales y las políticas internas.
6. Onboarding y retención de talento:
   • Diseñar procesos de integración para nuevos empleados.
   • Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en iniciativas para mejorar la retención.