Analista de Reclutamiento Hospitalario

Hospitales MAC; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hospital privado líder en el mercado busca un Analista de Atracción de Talento para identificar y seleccionar candidatos calificados. El objetivo es desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento alineadas con los objetivos del hospital y asegurar la incorporación de nuevos talentos. Se requiere licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carrera afín, y al menos 3 años de experiencia en un rol similar. Ofrecemos prestaciones de ley, capacitación continua y un sueldo base competitivo.

Servicios

Prestaciones de ley

Capacitación constante

Sueldo Base Competitivo

Formación

• Licenciatura y título profesional en área relacionada.
• Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento.
• Conocimiento en técnicas de entrevistas y evaluación de candidatos.

Responsabilidades

• Identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para el hospital.
• Publicar ofertas laborales y asegurar su visibilidad.
• Conducir entrevistas y actuar como enlace entre candidatos y líderes de área.
• Dar seguimiento a la incorporación de nuevos empleados.

Conocimientos

Técnicas de entrevista

Evaluación de candidatos

Conocimiento de LFT

Fuentes de reclutamiento

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o Administración

Descripción del empleo

Hospital privado líder en el mercado, ubicado en CDMX (Perisur), busca tu talento como:

"Analista de Atracción de Talento".

Objetivo y Responsabilidades

Identificar, atraer y seleccionar candidatos altamente calificados para cubrir las necesidades de la unidad hospitalaria, desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento así como garantizar la adquisición de talento alineada con los objetivos de nuestra organización.

Publicación estratégica de vacantes

• Diseñar y publicar ofertas laborales atractivas y alineadas con el perfil requerido en portales de empleo, redes sociales y bolsas universitarias.
• Asegurar la visibilidad de las vacantes a través de medios efectivos y segmentados.
  
  

Atracción y evaluación de candidatos

• Filtrar y seleccionar candidatos con base en competencias, experiencia y alineación cultural.
• Aplicar y analizar evaluaciones psicométricas y técnicas según el perfil del puesto.
  
  

Entrevistas y coordinación con líderes de área

• Conducir entrevistas por competencias y coordinar entrevistas técnicas con los responsables de cada área.
• Actuar como enlace entre el candidato y el área solicitante para asegurar un proceso de selección ágil y eficiente.
  
  

Integración y documentación de expedientes

• Reunir y validar la documentación necesaria para el expediente del candidato: CV, solicitud de empleo, resultados de entrevista, referencias laborales y checklist administrativo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales en la integración del expediente.
  
  

Seguimiento post-selección

• Dar seguimiento a la incorporación de nuevos talentos, asegurando una experiencia positiva desde el contacto inicial hasta su primer día.
• Brindar retroalimentación a candidatos no seleccionados, manteniendo una imagen institucional positiva.
  
  

Apoyo en proyectos de mejora continua

• Participar en iniciativas de mejora de procesos de reclutamiento, marca empleadora y cultura organizacional.
• Colaborar en ferias de empleo, convenios con universidades y campañas de atracción de talento.
  
  

Ofrecemos

• Prestaciones de ley
• Capacitación constante
• Sueldo Base Competitivo
  
  

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín
• Título y cédula profesional
• Al menos 3 años de experiencia en un rol similar.
• Conocimiento sólido de técnicas de entrevista, evaluación de candidatos, LFT, IMSS, Capacitación y Desarrollo, fuentes de reclutamiento.
• Zona de trabajo: Perisur (cerca de Plaza Perisur)
• Horario: Lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hrs. y Sábados de 09:00 a 13:00 hrs. Indispensable contar con disponibilidad de horario.