Analista de Mantenimiento

OXXO; San Luis Potosí; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

FEMSA busca un Analista de Mantenimiento para asegurar el mantenimiento correctivo y preventivo de tiendas en la región de San Luis Potosí. El rol implica gestionar planes, contratos y proveedores, garantizando la seguridad y el cumplimiento de normativas locales.

El puesto exige experiencia en mantenimiento, coordinación de presupuestos y mejoras continuas en instalaciones para mantener la imagen de las tiendas y la rentabilidad del negocio.

Qualifications

• Experiencia de 3 a 5 años en mantenimiento, preferentemente en retail o instalaciones múltiples.
• Conocimientos en mantenimiento correctivo y preventivo de sistemas eléctricos, mecánicos y climatización.
• Capacidad para coordinar proveedores y gestionar presupuestos de mantenimiento.

Responsibilities

• Implementar planes de mantenimiento preventivo y correctivo semanales y mensuales en todas las tiendas a cargo.
• Asegurar que las actividades cumplan con los estándares y criterios de seguridad y normativas locales.
• Gestionar contratistas y proveedores para garantizar suministro de materiales y servicios.
• Realizar inspecciones periódicas y mantener registros de actividades y estados de instalaciones.
• Controlar el presupuesto de mantenimiento de la regional a cargo y optimizar costos.

Skills

Experiencia en mantenimiento

Conocimientos eléctricos/mecánicos

Climatización

Tools

Laptop

Celular

Carro

Job description

Ubicación: San Luis Potosi

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: ANALISTA MANTENIMIENTO

Nombre Puesto Jefe Directo: Gerente Mantenimiento

Área Funcional: Mantenimiento

Ubicación: San Luis Potosi

Propósito Del Puesto

Asegurar el proceso de mantenimiento correctivo y preventivo de tiendas, de acuerdo al plan y presupuesto establecido, con la finalidad de garantizar que las tiendas se encuentren en las mejores condiciones de uso asegurando la imagen de las mismas, controlando el gasto asignado me

Responsabilidades

• Implementar los planes de mantenimiento preventivo y correctivo semanales, mensuales para todas tiendas de la regional a cargo, con base en las actividades de mantenimiento interno y / o contratistas.
• Asegurar las actividades de mantenimiento en todas las tiendas de la región con la finalidad de garantizar que todos los trabajos de mantenimiento se realicen según los estándares establecidos, de acuerdo a los nuevos criterios desarrollados por el área de mantenimiento.
• Buscar y gestionar contratistas y proveedores de servicios de mantenimiento a fin de revisar contratos y asegurar el suministro de materiales necesarios.
• Asegurar que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las normativas de seguridad y regulaciones locales con la finalidad de implementar y supervisar procedimientos de seguridad en las instalaciones.
• Realizar las inspecciones regulares para evaluar el estado de los equipos e instalaciones de las tiendas a fin de corregir problemas o deficiencias en los sistemas y equipos.
• Elaborar y controlar el presupuesto de mantenimiento de las regional a cargo a fin de monitorear y optimizar los costos asociados con las actividades de mantenimiento.
• Mantener registros precisos y completos de todas las actividades de mantenimiento a fin de elaborar informes periódicos sobre el estado de las instalaciones y los trabajos realizados.
• Implementar nuevas tecnologías y métodos de mantenimiento para mejorar la eficiencia y la calidad buscando continuamente oportunidades para optimizar los procesos de mantenimiento.
• Gestionar las relaciones con las comunidades locales y las entidades reguladoras junto con el equipo de gestoría con el fin de asegurar que las actividades de mantenimiento minimicen el impacto negativo en la comunidad.
• Garantizar el cumplimiento del cambio dinamico de equipos mensuales en su regional
• Garantizar la utilidad de los activos al 100% para cuidar la rentabilidad del negocio y que todos los equipos se utilicen dentro de la vida util que garantice la operación.
• Mantener una conducta ética en todas sus acciones y decisiones organizacionales, promoviendo la transparencia, la integridad y el cumplimiento de las normativas legales y éticas establecidas por la organización.

Funciones Generales

• Aplicar las disposiciones normativas y las herramientas administrativas organizacionales (manuales, políticas, procedimientos, formatos, instructivos) relativas a su ámbito de gestión.
• Participar en reuniones de trabajo convocadas por su líder, con el propósito de tratar problemas específicos, elaborar planes de trabajo y evaluar avances.
• Asistir y participar en eventos de capacitación y formación, con el fin de mejorar el desempeño de sus funciones y fortalecer su desarrollo personal y profesional.
• Atender las disposiciones establecidas en el código de ética en el desempeño de sus funciones.
• Realizar todas las demás funciones propias del puesto que le encomiende el líder.
• Contribuir por un buen clima laboral a través de la comunicación efectiva, lenguaje corporal adecuado, manejo de inteligencia emocional y trabajo en equipo.
• Orientar a su equipo colaborativo sobre temas relacionados con la administración de personal, laboral, talento y desarrollo, así como la aplicación de los procesos correspondientes, con la finalidad de brindar respuestas ágiles y oportunas. (Aplica únicamente puestos con equipo colaborativo).

Experiencia y Competencias

• Experiencia en roles de mantenimiento, preferiblemente en el sector retail o en entornos de múltiples instalaciones.
• AÑOS EXPERIENCIA De 3 A 5 años
• Conocimiento en procesos de mantenimiento correctivo y preventivo de preferencia en sistemas eléctricos, mecánicos, de plomería, climatización etc.

Herramientas

• Laptop.
• Celular
• Carro.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.