Analista De Gestión Del Cambio - Comunicación

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Descripción del empleo

Ofertas de Analista de Gestión del Cambio

Comu...

Lider Gestión Cambio RH: Transformación Organizacional

Alvaro Obregon, Distrito Federal beBeeGestión

Descripción Del Trabajo

Requisitos del Puesto

Nos encontramos en busca de un profesional con experiencia en gestión de cambio para liderar y facilitar la transformación organizacional mediante la implementación de estrategias de desarrollo de liderazgo y cultura organizacional.

Estrategia y Desarrollo

El candidato seleccionado será responsable de liderar iniciativas estratégicas de cambio alineadas con movimientos estructurales clave, trabajando en estrecha colaboración con los equipos involucrados. Se requiere habilidad para comunicarse efectivamente con diversos stakeholders, incluyendo gerentes y empleados, para asegurar que las necesidades y objetivos se alineen con los planes de acción.

Cualificaciones Requeridas

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afines (Deseable)
• Más de 2 o 3 años de experiencia en puestos similares, como Líder Gestión del Cambio, Especialista Sr Gestión del Cambio o Líder People Partner (Deseable)
• Conocimiento general en procesos de Recursos Humanos, incluyendo compensaciones y beneficios, capacitación, reclutamiento y cultura
• Experiencia avanzada en Office/PowerPoint para realizar presentaciones
• Paquetería Office avanzada (Excel y PowerPoint)
• Herramientas de Business Intelligence, como PowerBI (Deseable)
• Certificaciones en Change Practitioner o Change Management (Deseable)
• Nivel de Inglés intermedio (Indispensable)

Funciones

• Liderar iniciativas estratégicas de cambio alineadas con movimientos estructurales clave
• Comunicación y stakeholder management
• Liderazgo y mentoría a embajadores
• Diagnóstico y mejora continua de procesos de Recursos Humanos y Talento

Acerca de Nosotros

En Volaris nos importa llegar más lejos y buscar siempre el cómo sí… sin perder de vista la forma de llegar a los resultados que nos ubican donde hoy estamos. Todos estamos a bordo y en la misma dirección para volar más alto… pertenecemos, colaboramos y somos la Familia que ha revolucionado la aviación.

Visiones e Ideales

Nos esforzamos por trascender al crear y vivir las mejores experiencias de viaje… Queremos pintar el cielo de morado.

Analista Gestión Comercial

Descripción Del Trabajo

Analista Gestión Comercial

Ubicación: CDMX

Empresa: Nestlé

Tiempo completo

Misión de la posición:

Responsable de ser el socio estratégico entre Nestlé y el cliente, asegurando el cumplimiento de las tareas del día a día. Lograr una ejecución impecable con el seguimiento de las órdenes de compra, asegurando el mejor servicio con el cliente.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en los procesos administrativos de alta de Materiales, precios, GPRs y Alta de clientes, catalogación de nuevos productos asegurándose la correcta aplicación del proceso y evitar problemas que impidan la adecuada solicitud de pedidos.
• Solicitar y coordinar las citas al cliente de los pedidos y tener un seguimiento puntual.
• Elaborar reportes de indicadores para poder presentarlo con Supply/ventas y se pueda tener claridad con los negocios
• Análisis de la data del cliente, para tener insights de su gestión, haciendo proyecciones de ventas e inventarios.

¿Qué te hará exitoso?

• 1/2 años de experiencia en el área comercial
• Excel intermedio - avanzado
• SAP básico
• Carrera: Lic. Administración, ventas, negocios, mercadotecnia o afín
• Nivel de inglés: Intermedio
• Habilidad analítica y negociación
• Resolución de problemas
• Relaciones integradas con el cliente y colaboración

Consultor de gestión del cambio

Ciudad de México, Distrito Federal Ayesa

Descripción Del Trabajo

Consultor de Gestión del Cambio (SAP)

Ubicación: Reforma, Ciudad de México

Esquema de trabajo: Híbrido

Fecha estimada de ingreso: Septiembre 2025

Escolaridad: Ingeniería en Sistemas o afín.

Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en gestión del cambio en proyectos de SAP.
• Al menos 1 año en manejo y gestión documental de material de formación.
• Experiencia con herramientas para generación de contenido y ofimática.
• Manejo de stakeholders y comunicación efectiva.
• Esquema 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores

Si te interesa la vacante y cumples con el perfil, ¡postúlate por este medio! Queremos conocerte

Jefe de Gestión del Cambio

Ciudad de México, Distrito Federal confidential

Descripción Del Trabajo

Empresa de transporte y movilidad busca un Jefe en Gestión del Cambio que lídere iniciativas estratégicas y acompañe a nuestra gente en la adopción de nuevas formas de trabajo.

Ciudad de México (híbrido con disponibilidad para viajes nacionales ocasionales).

¿Cuál es tu misión?

Impulsar y facilitar la adopción de nuevas iniciativas, procesos y herramientas en la organización, asegurando que las personas y equipos transiten de manera efectiva hacia la transformación deseada.

• Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio que incluyan comunicación, capacitación y acompañamiento a líderes funcionales y equipos.
• Asegurar el patrocinio y compromiso de líderes clave durante las iniciativas de cambio.
• Identificar impactos de los proyectos en personas, procesos y cultura organizacional.
• Medir niveles de adopción y proponer acciones para cerrar brechas y mitigar desviaciones.
• Actuar como facilitador entre áreas de negocio, recursos humanos y dirección en los procesos de transformación.
• Gestionar y validar las propuestas e iniciativas de las consultoras externas que dan servicio a la organización.
• Licenciatura en Administración, Psicología, Comunicación, Ingeniería o afín.
• Experiencia de al menos 3-5 años en proyectos de gestión del cambio, transformación organizacional o similares.
• Conocimiento de metodologías como ADKAR (Prosci), Kotter, Agile Change u otras.
• Habilidades sólidas de comunicación, negociación e influencia.
• Deseable experiencia en implementación de proyectos de transformación digital o procesos de gran escala.

¿Qué buscamos en ti?

• Capacidad para generar confianza e inspirar a otros frente a la incertidumbre.
• Escucha activa y empatía para comprender las necesidades de colaboradores y líderes.
• Pensamiento estratégico con habilidad para aterrizar en acciones prácticas.
• Resiliencia y adaptabilidad ante entornos cambiantes.
• Orientación a resultados con enfoque humano.
• Prestaciones de ley + prestaciones superiores (Vales de despensa, Fondo de Ahorro).
• Oportunidad de liderar iniciativas de transformación en una empresa con proyectos de alto impacto.
• Formación continua y desarrollo profesional
• Contratación directa por la empresa.

Consultor de gestión del cambio

Ciudad de México, Distrito Federal Ayesa

Descripción Del Trabajo

Consultor de Gestión del Cambio (SAP)

Ubicación: Reforma, Ciudad de México

Esquema de trabajo: Híbrido

Fecha estimada de ingreso: Septiembre 2025

Escolaridad: Ingeniería en Sistemas o afín.

Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en gestión del cambio en proyectos de SAP.
• Al menos 1 año en manejo y gestión documental de material de formación.
• Experiencia con herramientas para generación de contenido y ofimática.
• Manejo de stakeholders y comunicación efectiva.
• Esquema 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores

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Líder de Gestión del Cambio

Ciudad de México, Distrito Federal El Palacio de Hierro

Descripción Del Trabajo

Objetivo del Rol:

El Líder de Gestión del Cambio (PROYECYO TEMPORAL) es responsable de definir y ejecutar las acciones necesarias para facilitar la adopción y correcta implementación de iniciativas organizacionales, particularmente dentro del Proyecto Celebra y Viajes. Este rol se enfoca en gestionar los impactos del cambio organizacional mediante estrategias de comunicación, capacitación y liderazgo, asegurando la alineación de los equipos involucrados durante los 10 meses de duración del proyecto.

Principales Responsabilidades:

• Identificar audiencias impactadas y el nivel de cambio en sus funciones, generando acciones de mitigación.
• Diseñar e implementar un Plan de Gestión del Cambio que contemple acciones de comunicación, capacitación, liderazgo y medición.
• Documentar los procesos "as is" y "to be" para evaluar el nivel de impacto por posición.
• Elaborar fichas de actividades que reflejen los cambios funcionales y sirvan como insumo para actualizar descripciones de puesto.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna, incluyendo mensajes clave, canales y materiales adecuados para cada audiencia.
• Apoyar en la planeación y ejecución de actividades de habilitación y capacitación para facilitar la adopción del cambio.
• Dar seguimiento a grupos de interés clave como sponsors y equipos de proyecto para asegurar el cumplimiento de objetivos.
• Aplicar herramientas de medición de adopción (CRA) para evaluar entendimiento, usabilidad y aceptación del cambio; generar acciones de mejora en caso necesario.

Misión del Rol:

Asegurar una adopción exitosa de las iniciativas de transformación dentro del Proyecto Celebra mediante una gestión estructurada del cambio. Esto incluye el diseño de estrategias de comunicación y capacitación, la evaluación de impactos, y el acompañamiento continuo a las personas y áreas afectadas.

• Participación en sesiones: 100% de asistencia en sesiones de alineación y sensibilización.
• Evaluación CRA (Percepción y entendimiento): Alcanzar un 100% de participación de las audiencias aplicables, con un nivel de adopción mínimo de 2.00.
• Usabilidad: Lograr un 100% de adopción de herramientas o procesos definidos, de acuerdo con KPIs del proyecto (# de ventas, tickets generados, etc.).

Relaciones Clave:

• Reporta a: Dirección de Desarrollo Organizacional (Proyecto Celebra).
• Colabora con: Sponsors, equipos de proyecto, Recursos Humanos, áreas impactadas por la iniciativa.
• Tiene personal a cargo: No aplica (sin personal directo bajo su responsabilidad, según lo indicado).
• Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración, Ingeniería Industrial o afines.

Experiencia Laboral:

• Mínimo 3 años de experiencia comprobable en gestión del cambio organizacional, especialmente en entornos de transformación o implementación de nuevos procesos.

Certificaciones y Conocimientos Especializados:

• Conocimientos sólidos en metodologías de Gestión del Cambio.
• Experiencia en procesos de Recursos Humanos, adopción de nuevas herramientas o procesos.
• Habilidades en comunicación interna, capacitación y liderazgo de cambio.

En El Palacio de Hierro, estamos comprometidos a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde la diversidad prospere y no haya lugar para ningún tipo de discriminación. Para más detalles, consulta nuestro aviso de privacidad en nuestro sitio web.

Consultor de gestión del cambio

Ciudad de México, Distrito Federal Ayesa

Descripción Del Trabajo

Consultor de Gestión del Cambio (SAP)

Ubicación: Reforma, Ciudad de México

Esquema de trabajo: Híbrido

Fecha estimada de ingreso: Septiembre 2025

Escolaridad: Ingeniería en Sistemas o afín.

Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en gestión del cambio en proyectos de SAP.
• Al menos 1 año en manejo y gestión documental de material de formación.
• Experiencia con herramientas para generación de contenido y ofimática.
• Manejo de stakeholders y comunicación efectiva.
• Esquema 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores

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Líder de Gestión del Cambio

Ciudad de México, Distrito Federal El Palacio de Hierro

Descripción Del Trabajo

Objetivo del Rol:

El Líder de Gestión del Cambio (PROYECTO TEMPORAL) es responsable de definir y ejecutar las acciones necesarias para facilitar la adopción y correcta implementación de iniciativas organizacionales, particularmente dentro del Proyecto Celebra y Viajes. Este rol se enfoca en gestionar los impactos del cambio organizacional mediante estrategias de comunicación, capacitación y liderazgo, asegurando la alineación de los equipos involucrados durante los 10 meses de duración del proyecto.

Principales Responsabilidades:

• Identificar audiencias impactadas y el nivel de cambio en sus funciones, generando acciones de mitigación.
• Diseñar e implementar un Plan de Gestión del Cambio que contemple acciones de comunicación, capacitación, liderazgo y medición.
• Documentar los procesos “as is” y “to be” para evaluar el nivel de impacto por posición.
• Elaborar fichas de actividades que reflejen los cambios funcionales y sirvan como insumo para actualizar descripciones de puesto.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna, incluyendo mensajes clave, canales y materiales adecuados para cada audiencia.
• Apoyar en la planeación y ejecución de actividades de habilitación y capacitación para facilitar la adopción del cambio.
• Dar seguimiento a grupos de interés clave como sponsors y equipos de proyecto para asegurar el cumplimiento de objetivos.
• Aplicar herramientas de medición de adopción (CRA) para evaluar entendimiento, usabilidad y aceptación del cambio; generar acciones de mejora en caso necesario.

Misión del Rol:

Asegurar una adopción exitosa de las iniciativas de transformación dentro del Proyecto Celebra mediante una gestión estructurada del cambio. Esto incluye el diseño de estrategias de comunicación y capacitación, la evaluación de impactos, y el acompañamiento continuo a las personas y áreas afectadas.

• Participación en sesiones: 100% de asistencia en sesiones de alineación y sensibilización.
• Evaluación CRA (Percepción y entendimiento): Alcanzar un 100% de participación de las audiencias aplicables, con un nivel de adopción mínimo de 2.00.
• Usabilidad: Lograr un 100% de adopción de herramientas o procesos definidos, de acuerdo con KPIs del proyecto (# de ventas, tickets generados, etc.).

Relaciones Clave:

• Reporta a: Dirección de Desarrollo Organizacional (Proyecto Celebra).
• Colabora con: Sponsors, equipos de proyecto, Recursos Humanos, áreas impactadas por la iniciativa.
• Tiene personal a cargo: No aplica (sin personal directo bajo su responsabilidad, según lo indicado).
• Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración, Ingeniería Industrial o afines.

Experiencia Laboral:

• Mínimo 3 años de experiencia comprobable en gestión del cambio organizacional, especialmente en entornos de transformación o implementación de nuevos procesos.

Certificaciones y Conocimientos Especializados:

• Conocimientos sólidos en metodologías de Gestión del Cambio.
• Experiencia en procesos de Recursos Humanos, adopción de nuevas herramientas o procesos.
• Habilidades en comunicación interna, capacitación y liderazgo de cambio.

En El Palacio de Hierro, estamos comprometidos a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde la diversidad prospere y no haya lugar para ningún tipo de discriminación. Para más detalles, consulta nuestro aviso de privacidad en nuestro sitio web.

Consultor de gestión del cambio

Ciudad de México, Distrito Federal Ayesa

Descripción Del Trabajo

Consultor de Gestión del Cambio (SAP)

Ubicación: Reforma, Ciudad de México

Esquema de trabajo: Híbrido

Fecha estimada de ingreso: Septiembre 2025

Escolaridad: Ingeniería en Sistemas o afín.

Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en gestión del cambio en proyectos de SAP.
• Al menos 1 año en manejo y gestión documental de material de formación.
• Experiencia con herramientas para generación de contenido y ofimática.
• Manejo de stakeholders y comunicación efectiva.
• Esquema 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores

Si te interesa la vacante y cumples con el perfil, ¡postúlate por este medio! Queremos conocerte

Líder de Gestión del Cambio

Ciudad de México, Distrito Federal El Palacio de Hierro

Descripción Del Trabajo

Objetivo del Rol:

El Líder de Gestión del Cambio (PROYECTO TEMPORAL) es responsable de definir y ejecutar las acciones necesarias para facilitar la adopción y correcta implementación de iniciativas organizacionales, particularmente dentro del Proyecto Celebra y Viajes. Este rol se enfoca en gestionar los impactos del cambio organizacional mediante estrategias de comunicación, capacitación y liderazgo, asegurando la alineación de los equipos involucrados durante los 10 meses de duración del proyecto.

Principales Responsabilidades:

• Identificar audiencias impactadas y el nivel de cambio en sus funciones, generando acciones de mitigación.
• Diseñar e implementar un Plan de Gestión del Cambio que contemple acciones de comunicación, capacitación, liderazgo y medición.
• Documentar los procesos “as is” y “to be” para evaluar el nivel de impacto por posición.
• Elaborar fichas de actividades que reflejen los cambios funcionales y sirvan como insumo para actualizar descripciones de puesto.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna, incluyendo mensajes clave, canales y materiales adecuados para cada audiencia.
• Apoyar en la planeación y ejecución de actividades de habilitación y capacitación para facilitar la adopción del cambio.
• Dar seguimiento a grupos de interés clave como sponsors y equipos de proyecto para asegurar el cumplimiento de objetivos.
• Aplicar herramientas de medición de adopción (CRA) para evaluar entendimiento, usabilidad y aceptación del cambio; generar acciones de mejora en caso necesario.

Misión del Rol:

Asegurar una adopción exitosa de las iniciativas de transformación dentro del Proyecto Celebra mediante una gestión estructurada del cambio. Esto incluye el diseño de estrategias de comunicación y capacitación, la evaluación de impactos, y el acompañamiento continuo a las personas y áreas afectadas.

• Participación en sesiones: 100% de asistencia en sesiones de alineación y sensibilización.
• Evaluación CRA (Percepción y entendimiento): Alcanzar un 100% de participación de las audiencias aplicables, con un nivel de adopción mínimo de 2.00.
• Usabilidad: Lograr un 100% de adopción de herramientas o procesos definidos, de acuerdo con KPIs del proyecto (# de ventas, tickets generados, etc.).

Relaciones Clave:

• Reporta a: Dirección de Desarrollo Organizacional (Proyecto Celebra).
• Colabora con: Sponsors, equipos de proyecto, Recursos Humanos, áreas impactadas por la iniciativa.
• Tiene personal a cargo: No aplica (sin personal directo bajo su responsabilidad, según lo indicado).
• Licenciatura en Psicología, Comunicación, Administración, Ingeniería Industrial o afines.

Experiencia Laboral:

• Mínimo 3 años de experiencia comprobable en gestión del cambio organizacional, especialmente en entornos de transformación o implementación de nuevos procesos.

Certificaciones y Conocimientos Especializados:

• Conocimientos sólidos en metodologías de Gestión del Cambio.
• Experiencia en procesos de Recursos Humanos, adopción de nuevas herramientas o procesos.
• Habilidades en comunicación interna, capacitación y liderazgo de cambio.

En El Palacio de Hierro, estamos comprometidos a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde la diversidad prospere y no haya lugar para ningún tipo de discriminación. Para más detalles, consulta nuestro aviso de privacidad en nuestro sitio web.

Consultor de gestión del cambio

Ciudad de México, Distrito Federal Ayesa

Descripción Del Trabajo

Consultor de Gestión del Cambio (SAP)

Ubicación: Reforma, Ciudad de México

Esquema de trabajo: Híbrido

Fecha estimada de ingreso: Septiembre 2025

Escolaridad: Ingeniería en Sistemas o afín.

Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en gestión del cambio en proyectos de SAP.
• Al menos 1 año en manejo y gestión documental de material de formación.
• Experiencia con herramientas para generación de contenido y ofimática.
• Manejo de stakeholders y comunicación efectiva.
• Esquema 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores

Si te interesa la vacante y cumples con el perfil, ¡postúlate por este medio! Queremos conocerte

Líder de Gestión del Cambio

Ciudad de México, Distrito Federal El Palacio de Hierro

Descripción Del Trabajo

Objetivo del Rol:

El Líder de Gestión del Cambio (PROYECTO TEMPORAL) es responsable de definir y ejecutar las acciones necesarias para facilitar la adopción y correcta implementación de iniciativas organizacionales, particularmente dentro del Proyecto Celebra y Viajes. Este rol se enfoca en gestionar los impactos del cambio organizacional mediante estrategias de comunicación, capacitación y liderazgo, asegurando la alineación de los equipos involucrados durante los 10 meses de duración del proyecto.

Principales Responsabilidades:

• Identificar audiencias impactadas y el nivel de cambio en sus funciones, generando acciones de mitigación.
• Diseñar e implementar un Plan de Gestión del Cambio que contemple acciones de comunicación, capacitación, liderazgo y medición.
• Documentar los procesos “as is” y “to be” para evaluar el nivel de impacto por posición.
• Elaborar fichas de actividades que reflejen los cambios funcionales y sirvan como insumo para actualizar descripciones de puesto.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna, incluyendo mensajes clave, canales y materiales adecuados para cada audiencia.
• Apoyar en la planeación y ejecución de actividades de habilitación y capacitación para facilitar la adopción del cambio.
• Dar seguimiento a grupos de interés clave como sponsors y equipos de proyecto para asegurar el cumplimiento de objetivos.
• Aplicar herramientas de medición de adopción (CRA) para evaluar entendimiento, usabilidad y aceptación del cambio; generar acciones de mejora en caso necesario.

Misión del Rol:

Asegurar una adopción exitosa de las iniciativas de transformación dentro del Proyecto Celebra mediante una gestión estructurada del cambio. Esto incluye el diseño de estrategias de comunicación y capacitación, la evaluación de impactos, y el acompañamiento continuo a las personas y áreas afectadas.

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