ANALISTA DE FLOTA DEDICADA

BEPENSA, S.A. de C.V; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística busca un Analista de Flota Dedicada en Querétaro. El candidato ideal debe tener licenciatura en logística, al menos 1 año de experiencia operativa y manejo avanzado de Office. Se requiere disponibilidad para horarios flexibles y viajes. La empresa promueve la igualdad de oportunidades entre todos los candidatos.

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en auxiliar de tráfico, costeo o analista operativo.
• Conocimientos en metodologías Lean/Kaizen y mantenimiento preventivo.

Responsabilidades

• Verificar gastos vs tabulador y facilitar procesos de facturación.
• Generar reportes diarios inherentes a la operación.

Conocimientos

Análisis de registros de movimiento

Manejo de indicadores

Service al cliente

Inglés

Manejo de Office avanzado

Educación

Licenciatura/Ingeniería Logística, Contabilidad, Sistemas o afín

Descripción del empleo

Overview

Querétaro – Division Industrial

Estamos en búsqueda de un(a): Analista de Flota Dedicada

Estudios

Licenciatura/Ingeniería Logística, Contabilidad, Sistemas o afín (Título y Cédula Indispensable).

Experiencia

Mínima de 1 año como auxiliar de tráfico, costeo o como analista operativo / flota.

Conocimientos

Análisis y captura de registros de movimiento (maniobras, validación con GPS, etc.), verificar gastos vs tabulador, facilitar procesos de facturación, generar reportes diarios inherentes a la operación, conocimiento de mantenimiento preventivo y metodologías Lean/Kaizen, base de datos, manejo de indicadores, presupuesto, servicio al cliente, manejo de paquetería office avanzada (Word, Excel, PowerPoint) e inglés.

Disponibilidad para

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Igualdad de Oportunidades

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.