Analista de desarrollo organizacional

LaPieza; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de recursos humanos en Ciudad de México busca un HRBP para coordinar programas de capacitación y gestionar el desempeño del personal. El candidato ideal debe tener una licenciatura y al menos 2 años de experiencia en roles similares. Se valorará resiliencia y capacidad de trabajo en equipo. Ofrecemos estabilidad laboral y un ambiente de trabajo positivo.

Formación

• Licenciatura terminada (con título indispensable).
• Experiencia previa en posiciones similares (mínimo 2 años recomendado).
• Deseable experiencia coordinando programas y uso de plataformas de desempeño.

Responsabilidades

• Ejecutar funciones tipo HRBP enfocadas en la identificación de necesidades de capacitación.
• Coordinar y ejecutar programas de capacitación.
• Asegurar el cumplimiento de lineamientos normativos en temas de formación.

Conocimientos

Gestión de capacitación

Coordinación de programas

Manejo del estrés

Orientación al trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afines

Descripción del empleo

Objetivo del rol:

Ejecutar funciones tipo HRBP enfocadas en la identificación de necesidades de capacitación, coordinación de programas de formación y gestión de desempeño, asegurando el cumplimiento de políticas y procesos internos.

Responsabilidades clave:

• Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación.
• Coordinar y ejecutar programas de capacitación.
• Llevar el control y registro de capacitaciones en DS3.
• Asegurar el cumplimiento de lineamientos normativos en temas de formación.
• Gestionar la búsqueda y relación con proveedores de capacitación.
• Participar en programas de liderazgo y procesos de evaluación de desempeño.
• Cargar y dar seguimiento a objetivos dentro del sistema interno.
• Administrar el sistema interno de desempeño.

Funciones:

• Elaborar la detección de necesidades de capacitación, a través de entrevistas, cuestionarios y mesas de trabajo, identificando las brechas de habilidades y conocimientos en los colaboradores, con el propósito de desarrollar un plan anual de capacitación alineado a las necesidades organizacionales.

• Gestionar la calendarización, la evaluación y elección de proveedores y la organización de recursos materiales y físicos para la impartición de los cursos, con el fin de asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación.

• Administrar la gestión y recepción de documentos, así como el seguimiento administrativo de los apoyos educativos, incluyendo la coordinación de pagos a universidades, reembolsos, y la firma de convenios y pagarés, para asegurar que los expedientes de apoyo educativo se mantengan completos y actualizados.

• Coordinar la logística del proceso de onboarding organizacional de nuevos ingresos, gestionar la asignación del buddy y dar seguimiento a su plan inicial de capacitación, con el fin de facilitar su adaptación y garantizar una experiencia de incorporación positiva.

• Recopilar y elaborar la documentación necesaria para cumplir con los requerimientos de las Comisiones Mixtas de Capacitación y del Cuadro de Antigüedades, asegurando el cumplimiento de normativas y regulaciones aplicables.

• Actualizar y mantener la base de datos de capacitación mensualmente, así como generar los KPIs de capacitación, con el propósito de asegurar que la información se mantenga actualizada y relevante para la toma de decisiones.

Requisitos:

• Licenciatura terminada (con título indispensable).

• Preferencia por carreras como Administración, Recursos Humanos o afines. Depreferencia no psicologos
• Experiencia previa en posiciones similares (mínimo 2 años recomendado).

• Deseable experiencia coordinando programas y uso de plataformas de desempeño.

• Inglés: no necesario.

Perfil deseado:

• Estabilidad laboral: disponibilidad para comprometerse al menos 2-3 años.
• Baja rotación en experiencias previas.
• Alta resiliencia, manejo del estrés, tolerancia a la frustración.
• Buena actitud y orientación al trabajo en equipo.