Analista De Capital Humano

Buscojobs México; Estado de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de contratación busca un Coordinador de Desarrollo Organizacional en Ciudad de México para gestionar estrategias que mejoren el ambiente laboral y el desarrollo del talento. Se requiere una licenciatura y experiencia en herramientas de evaluación como Nine Box y en programas ESR o GPTW. Se valoran excelentes habilidades de comunicación y organización.

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en herramientas de evaluación.
• Experiencia en programas ESR o GPTW.

Responsabilidades

• Gestionar estructuras organizacionales alineadas a la estrategia.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar evaluaciones de competencias adaptadas a la organización.
• Analizar resultados de evaluaciones y proponer mejoras.
• Implementar herramientas de desarrollo del talento.

Conocimientos

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Organización y gestión de proyectos

Atención al cliente interno y externo

Enfoque analítico para la interpretación de datos

Identificación de áreas de oportunidad

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía o áreas afines

Herramientas

Herramientas de evaluación como Nine Box

Evaluaciones 360°, 180° y 90°

Descripción del empleo

Coordinador de Desarrollo Organizacional

Solo para miembros registrados

Ciudad de México

Descripción del empleo

Evaluación del Desempeño | RR.HH. | Desarrollo Organizacional

Objetivo General del Puesto:

El Coordinador de Desarrollo Organizacional es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización. Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.

Responsabilidades:

• Gestionar y actualizar las estructuras organizacionales en alineación con las estrategias del negocio.
• Planificar y coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.
• Diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.
• Analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la dirección, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.
• Implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de Nine Box.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.
• Supervisar el uso y mantenimiento de plataformas para medición de clima organizacional y evaluación del talento.
• Desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.
• De preferencia, haber gestionado o participado en programas de ESR o de GPTW.
  
  

Requisitos:

• Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía o áreas afines (obligatorio).
• Experiencia de 3 a 5 años en roles de Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos y experiencia en la implementación de herramientas como Nine Box, evaluaciones 360°, 180° y 90°.
• Experiencia en el manejo de programas ESR o GPTW.
  
  

Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Atención al cliente interno y externo con enfoque en soluciones.
• Enfoque analítico para la interpretación de datos y toma de decisiones.
• Habilidad para identificar áreas de oportunidad y desarrollar estrategias para abordarlas.
  
  

Impacto:

El Coordinador de Desarrollo Organizacional contribuirá directamente al fortalecimiento del ambiente laboral, el desarrollo de los equipos y la alineación de las estrategias de RR.HH. con los objetivos de la organización, reforzando el compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.

En nuestra empresa promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. No discriminamos por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición. Creemos en la equidad de oportunidades y valoramos el talento de cada persona.

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