Analista de Capacitación CEDIS Monterrey

Walmart de México y Centroamérica; Apodaca; Sur place; MXN 180 000 - 300 000; Plein temps

Résumé du poste

Walmart de México y Centroamérica busca reforzar su equipo de capacitación en Apodaca, NL. Apoyarás en la identificación, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación alineados con las necesidades organizacionales.

Colaborarás con equipos multidisciplinarios para analizar necesidades, crear materiales didácticos y facilitar sesiones de formación. Se requiere experiencia de 6 meses en capacitación, manejo intermedio de Office y conocimiento básico de Power BI.

Qualifications

• Experiencia mínima de 6 meses en capacitación.
• Conocimientos en diseño y seguimiento de programas de capacitación.
• Conocimiento básico de Power BI y manejo de Office.
• Capacidad de impartir cursos y gestionar sesiones de formación.

Responsabilités

• Identificar necesidades de capacitación en el Centro de Distribución (CEDIS).
• Diseñar programas de capacitación que aborden habilidades técnicas, operativas y de seguridad.
• Implementar el Programa Anual de Capacitación y coordinar sesiones presenciales o virtuales.
• Evaluar la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones y feedback.
• Dar seguimiento post-capacitación y brindar soporte a empleados.

Connaissances

Office Intermedio

Power BI Básico

Gestión de grupos

Impartición de cursos

Desarrollo de proyectos

Elaboración de DNC

Seguimiento en plataformas de Capacita

Cumplimiento STPS

Outils

Power BI

Description du poste

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

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Objetivo

Apoyar en la identificación, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades organizacionales. Este rol implica colaborar con equipos multidisciplinarios para analizar las necesidades de desarrollo de habilidades, participar en la creación de materiales didácticos, facilitar sesiones de formación y monitorear el impacto de las iniciativas de capacitación.

1. Identificación de Necesidades de Capacitación

   Realizar análisis de competencias y encuestas para identificar las áreas de mejora y necesidades de capacitación específicas de los empleados en el Centro de Distribución (CEDIS).

2. Diseño de Programas de Capacitación

   Desarrollar programas de capacitación que aborden habilidades técnicas, operativas y de seguridad.

3. Implementación del Programa Anual de Capacitación

   Coordinar y facilitar sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para empleados de diferentes niveles y áreas del CEDIS.

   Asegurar la logística de las sesiones de Onboarding y Capacitación, incluyendo la reserva de espacios y la disponibilidad de recursos necesarios.

4. Evaluación de la Eficacia de la Capacitación

   Diseñar y aplicar evaluaciones para medir el impacto y la efectividad de los programas de capacitación.

   Recopilar y analizar feedback de los participantes para realizar mejoras continuas en los programas de formación.

5. Seguimiento y Soporte Continuo

   Proporcionar seguimiento post-capacitación para asegurar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.

   Ofrecer soporte continuo y recursos adicionales para los empleados que requieran refuerzo en determinadas áreas.

6. Gestión de Datos y Reportes

   Mantener registros precisos de la asistencia y el desempeño en las sesiones de capacitación.

   Preparar informes periódicos sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de capacitación.

7. Actualización y Mejora de Contenidos

   Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en capacitación y desarrollo de talento.

   Revisar y actualizar regularmente los contenidos de los programas de capacitación para asegurar su relevancia y efectividad.

8. Cumplimiento de Normativas y Políticas

   Asegurar que todos los programas de capacitación cumplan con las normativas de seguridad, salud y regulaciones laborales aplicables en el CEDIS.

   Promover un ambiente de aprendizaje seguro y respetuoso para todos los participantes.

¿A quién buscamos?

Experiencia laboral

Experiencia 6 meses en el área de capacitación, elaborando DNC, Seguimiento en plataformas de Capacitación y STPS, Manejo de grupos, Impartición de cursos, desarrollo y ejecución de proyectos.

Conocimientos técnicos

Manejo de Office Intermedio, conocimiento básico Power BI.

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”