Recibe más respuestas de empleadores
Envía un currículum específico para el puesto de trabajo en cuestión de minutos.
Motion Industries en México busca un Representante de Cuentas II para ampliar nuestra cartera y convertir cuentas de la competencia en cuentas grandes. Mantendrá contacto constante con clientes para asegurar su satisfacción y gestionar expectativas.
Se requieren licenciatura y 3–5 años de experiencia, además de fluidez en español e inglés. Se valorará disponibilidad para viajar y habilidades en ventas, comunicación y uso de Microsoft Office.
El Representante de Cuentas II es el principal responsable de expandir su cartera de negocios a través de la conversión de clientes de la competencia y la expansión de sus cuentas medianas asignadas para convertirlas en cuentas grandes. Este puesto fomenta la satisfacción del cliente al mantener contacto constante y gestionar sus expectativas.
Se requiere una licenciatura y de tres (3) a cinco (5) años de experiencia o una combinación equivalente.
Bilingüe: español/inglés. Nivel de inglés intermedio/avanzado (capacidad para comunicarse de forma fluida en conversaciones técnicas).
Disponibilidad de viajar.
Se requiere viajar. Puede requerirse disponibilidad para trabajar de guardia por las noches o los fines de semana, según la necesidad.
Se requiere licencia de conducir vigente. Todos los vehículos de la compañía están sujetos a monitoreo continuo por video.
No tiene responsabilidad de supervisión.
Motion Industries ofrece un excelente paquete de beneficios que incluye opciones de cobertura de gastos médicos mayores, dental, vacaciones, y pago de días festivos.
Esta descripción de trabajo ilustra la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación de trabajo. No pretende contener ni ser interpretado como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas. La gerencia se reserva el derecho de agregar o modificar deberes en cualquier momento.
GPC conducts its business without regard to sex, race, creed, color, religion, marital status, national origin, citizenship status, age, pregnancy, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, disability, military status, status as a veteran, or any other protected characteristic. GPC's policy is to recruit, hire, train, promote, assign, transfer and terminate employees based on their own ability, achievement, experience and conduct and other legitimate business reasons.