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Una società di consulenza in rapida crescita è alla ricerca di un Senior Project Manager per guidare progetti nel settore delle energie rinnovabili. In questo ruolo, saranno richieste competenze in gestione di portafogli multi-progetto, pianificazione e controllo costi. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza nel settore fotovoltaico o EPC, con solide abilità in MS Project e Power BI. Offriamo un ambiente dinamico e la possibilità di lavorare in modalità ibrida a Milano.
MEOGROUP è una società di consulenza in forte crescita, con un fatturato di 200M€ nel 2024 e oltre 2.000 collaboratori in 9 paesi . Dal 2005, accompagna i suoi clienti nella gestione dei progetti e nei processi di trasformazione. Veri e propri intermediari operativi tra i comitati direttivi e le diverse funzioni tecniche, i nostri consulenti supportano i clienti nella traduzione delle decisioni strategiche in piani d’azione operativi.
Per un’importante iniziativa nel settore energie rinnovabili (fotovoltaico ed eolico) , stiamo selezionando un Project Manager che guiderà in modo centralizzato un portafoglio di progetti in parallelo, dall’origination alla messa in esercizio. Il ruolo prevede responsabilità su pianificazione, cost controlling, coordinamento EPC e gestione fornitori . La sede di lavoro è in centro a Milano , con possibilità di lavoro in modalità ibrida .
Unirsi a MEOGROUP significa svolgere un ruolo chiave nella nostra espansione internazionale, sviluppando mercati strategici e collaborando con attori di rilievo nel settore.
Lavorerai in un ambiente dinamico e stimolante , all'interno di un team di esperti appassionati .
Beneficerai di un supporto ravvicinato e di grande autonomia per implementare strategie ambiziose, negoziare con grandi attori del mercato e gestire progetti ad alto impatto.
Siamo impazienti di conoscerti e discutere delle tue ambizioni professionali!
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.