Pulizia Hotel-Jobs in United States
ADDETTO/A PULIZIE
ADDETTA/ADDETTO ALLE PULIZIE
addetto pulizie
ADDETTO / A ALLE PULIZIE
Operatore pulizie
Addetto/a alle pulizie
ADDETTO/A PULIZIE PT – 18 ore settimanali
ADDETTA / ADDETTO ALLE PULIZIE
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenAssistant Executive Housekeeper
ADDETTI/E ALLE PULIZIE E SANIFICAZIONE
Short term Head Housekeeper Job
ADDETTO/A PULIZIE APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99) (f/m)
Addetto/a pulizie | Genova | Sostituzione
Addetto/a pulizie | Genova | Sostituzione
Addetto Pulizie La Spezia
Housekeeper
Addetto/a alle pulizie di azienda alimentare a Monguzzo (CO) anche cat. protette
Addetto alle Pulizie appartenente alle categorie protette L.68 / 99 - Como
Addetto /a alle pulizie - part time
Addetto/a pulizie
Addetto/a pulizie
ADDETTI ALLE PULIZIE APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE
Addetti/e pulizie
Addetto/a Pulizie - R.S.A. "Residenza Vittoria"
Assistant Executive Housekeeper / Manager Housekeeping
ADDETTO/A PULIZIE
Oggi Lavoro Spa - Filiale di Cuorgnèricerca per impresa di pulizie del Canavese, UN/UNA ADDETTO/A PULIZIE.
La risorsa selezionata si occuperà di pulizie di uffici, condomini, aziende o altri ambienti con utilizzo di strumenti e prodotti per la pulizia professionale. Il candidato si occuperà anche dello svuotamento cestini, igienizzazione servizi igienici, pulizia vetri e pavimenti.
E' richiesta esperienza, anche breve, nel settore delle pulizie, precisione, affidabilità e senso di responsabilità.
Zona di lavoro: Favria
Orario di lavoro: 3h al giorno, dalle 6.30 alle 9,30, dal lunedì al sabato
Si offre iniziale contratto in somministrazione per i mesi di Luglio e Agosto.
OGGI LAVORO S.r.l. (Aut. Min. 10/10/2007 Prot. n°13/I/0023403). I candidati ambosessi (D.Lgs. 198/2006), sono invitati a leggere sul nostro sito l'informativa privacy (D.Lgs. 196/2003).
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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