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Cantiere del Pardo S.p.A.
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Un'agenzia di lavoro ricerca un manutentore elettrico per un noto gruppo alimentare vicino a Pioltello. Sarai responsabile della manutenzione degli impianti di produzione, garantendo affidabilità e sicurezza. Richiesta esperienza di almeno 2 anni e qualità come precisione e capacità di collaborazione. L'offerta include un contratto full-time e un ambiente di lavoro dinamico.
Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?
Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?
Potremmo avere l’opportunità giusta per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per noto gruppo alimentare sito nei pressi di Pioltello (MI), leader nel settore della GDO, ricerchiamo un:
Entrerai a far parte del team della manutenzione dello stabilimento, contribuendo al corretto funzionamento e all’efficienza degli impianti di produzione alimentare.
In particolare:
Per maggiori informazioni contatta la Divisione Hirevo Mechanical di Gi Group
Email: hirevo.mechanical.brianza@gigroup.com
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.