Operaia Di Produzione jobs in Italy
Assistente Al Direttore di Produzione Azienda Agricola
Soluzione Lavoro Turismo sas
RESPONSABILE TECNICO DI PRODUZIONE - ABBIGLIAMENTO CLASSICO
JR Italy
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JR Italy
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Assistente Al Direttore di Produzione Azienda Agricola
Job summary
Un’importante azienda di produzione in Toscana cerca una figura da affiancare al direttore di produzione. Si richiede laurea in economia o ingegneria gestionale, 2-3 anni di esperienza nel settore, e competenze in inglese fluente. La posizione richiede disponibilità a trasferirsi in Toscana per almeno 2-3 anni.
Qualifications
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in funzioni analoghe in aziende di produzione.
- Disponibilità a stabilirsi per almeno 2-3 anni in Toscana.
Responsibilities
- Affiancare il direttore di produzione nelle attività quotidiane.
- Effettuare analisi e due diligence per migliorare i processi.
- Gestire le risorse e la loro valorizzazione.
Skills
Education
Importante Gruppo italiano operante sia a livello nazionale che internazionale con prodotti di eccellenza ricerca una risorsa per il seguente profilo che risponda direttamente al Direttore di Produzione.
Il ruolo prevede l’affiancamento al direttore di produzione nelle attività quotidiane, nell’effettuazione di analisi e due diligence volte alla ricerca dell’efficienza e dell’efficacia dei processi, nella gestione delle risorse, nella loro valorizzazione e corretto indirizzo.
- Laurea magistrale ad indirizzo economico o Ingegneria gestionale;
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in funzioni analoghe in aziende di produzione di medie / grandi dimensioni;
- Residenza in Puglia;
- Inglese fluente scritto e parlato (livello C1 - QCER);
- Ottima conoscenza della suite Microsoft;
- Età 32 - 35 anni;
- Disponibilità a stabilirsi per almeno 2-3 anni in Toscana;
- Altre informazioni
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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