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Una multinazionale nel settore HR cerca un tecnico per la manutenzione elettrica presso un'importante azienda alimentare a Saluzzo. Il candidato ideale ha esperienza in sistemi automatizzati e un diploma tecnico in ambito elettrico o elettromeccanico. Offriamo un inserimento diretto con RAL massima di 35k in base all'esperienza.
FILIALE : HIREVO LOCAL MECHANICAL TORINO SPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - Mechanics 4.0
Hai esperienza nella manutenzione elettrica?
Sei appassionato / a di tecnologia e ti interessa lavorare con sistemi avanzati per migliorare l'efficienza industriale?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore alimentare, selezioniamo :
Ti rivedi in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro : Orario centrale.
Reperibilità lunedì / domenica a turnazione
Reperibilità settimanale per interventi non programmati e disponibilità straordinario settimanale.
Offerta Contrattuale :
Inserimento diretto.
Ral in base all esperienza (max 35 k).
Luogo di lavoro : Saluzzo
Se ritieni di avere le competenze giuste per questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it / privacy-candidati
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.