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Sales Executive
Descrizione del lavoro
Un'innovativa azienda di food & wellbeing cerca un Sales Executive da inserire nel team di Roma. La figura selezionata si occuperà di sviluppare strategie per l'acquisizione di nuovi clienti e gestire contratti con referenti aziendali, richiedendo 2-3 anni di esperienza, una laurea in Economia e ottime capacità analitiche. Offriamo un contratto full-time, un salario compreso tra 22K e 28K, formazione iniziale e un ambiente di lavoro ibrido.
Servizi
Competenze
- 2-3 anni di esperienza nel mondo Sales, possibilmente B2B.
- Motivato e organizzato, capacità di costruire relazioni durature.
- Capacità di confrontarsi con diversi dipartimenti interni.
Mansioni
- Sviluppare e implementare strategie per incrementare i nuovi clienti.
- Gestire opportunità sul CRM aziendale.
- Chiudere contratti con i referenti aziendali.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
🚀 SALES EXECUTIVE
📅 Inizio : Gennaio / Febbraio 2026 | 📍 Roma | 💼 Contratto full-time
Siamo alla ricerca di una figura fortemente motivata, volenterosa di imparare e pronta a condividere i valori che ci contraddistinguono.
La risorsa sarà inserita all’interno del team Sales con l’obiettivo di perfezionare la strategia commerciale e accelerare l’esecuzione della stessa al fine di raggiungere gli ambiziosi obiettivi aziendali nella città di Roma.
Il/la candidato/a ideale è una persona motivata, organizzata e con una profonda conoscenza del processo di prospecting e successiva conversione in modo da costruire relazioni forti e durature con i nostri futuri clienti. Dovrà inoltre relazionarsi con i diversi dipartimenti interni per riportare feedback di mercato sul prodotto e favorire il miglioramento dell’offerta complessiva.
- Laurea in Economia, Management o similare
- 2-3 anni di esperienza nel mondo Sales, possibilmente B2B
- Spirito imprenditoriale e propensione al miglioramento continuo dei processi e della soddisfazione del cliente
- Ottime skills analitiche, relazionali, comunicative
- Proattività, autonomia, intraprendenza
- Predisposizione al lavoro in team
- Patente di guida e automunito
- Basato/a a Roma
- Conoscenza del CRM aziendale (Hubspot)
- Capacità di utilizzo di Excel / Google Sheet
- Svilupperai e implementerai strategie per incrementare l’acquisizione di nuovi clienti
- Gestirai e monitorerai le opportunità sul CRM aziendale (Hubspot)
- Chiuderai contratti e negozierai direttamente con i referenti aziendali (CEO / CFO / HR Director / …)
- Costruirai un network di clienti che ci permetterà di acquisire sempre più mercato
- Avrai la possibilità di confrontarti costantemente con gli altri team e vedere a 360 gradi la crescita del nostro business
- Diventerai Ambassador dell'azienda
- Contratto full-time con possibilità di crescita.
- RAL 22–28K , a seconda dell’esperienza + MBO legato alle performance
- Pranzo offerto ogni giorno con le nostre specialità Foorban
- Caffè & frutta fresca sempre disponibili per ricaricare le energie
- Un ruolo chiave nello sviluppo dell’offerta futura di Foorban.
Foorban è il partner food & wellbeing delle aziende più innovative.
Dal 2016 rivoluzioniamo il pranzo in ufficio con soluzioni tech, smart e sostenibili :
🥡 Primi in Italia con delivery integrato
🥪 Pionieri degli smart fridge (lanciati nel 2021)
📈 Oggi siamo leader di mercato con oltre 700 smart fridge attivi in oltre 23 province italiane e un team di 100+ persone
Crediamo nel cibo buono, sano e accessibile, riduciamo gli sprechi e supportiamo progetti sociali con Banco Alimentare e Too Good To Go.
Sede : Via Marco Tabarrini 36, Roma (RM)
Modalità : Ibrido
Dotazione : PC e telefono aziendale
Formazione: è previsto un periodo di formazione iniziale nel nostro Headquarter di Rho (MI) della durata di 4-8 settimane, in base alla seniority della risorsa
Candidati se hai voglia di crescere, imparare e contribuire con idee fresche.
In Foorban, la tua crescita conta quanto i risultati.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.