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Job summary
Una società internazionale di consulenza ingegneristica ricerca un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per gestire la sicurezza di un progetto internazionale in Cile. Il candidato ideale ha una formazione italiana e deve garantire il rispetto delle normative italiane per il personale di cantiere. Sarà responsabile anche della valutazione dei fattori di pericolo e dell'analisi dei rischi. Solo candidature da Italia saranno accettate.
Qualifications
- Formazione italiana in sicurezza o ingegneria.
- Esperienza nella gestione della sicurezza nei cantieri.
- Conoscenza delle normative italiane sulla sicurezza.
Responsibilities
- Garantire rispetto normative italiane sul cantiere.
- Valutare fattori di pericolo e analizzare rischi.
- Individuare misure di prevenzione e protezione.
Gruppo Reisel è una società Internazionale di Consulenza Ingegneristica presente in Italia, Francia, Belgio e Canada, facente parte di una holding francese composta da + 300 dipendenti. Siamo alla ricerca di un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) di formazione italiana per supportare la gestione della sicurezza in un progetto internazionale situato nel deserto di Atacama in Cile.
Il responsabile sarà responsabile di garantire il rispetto delle normative italiane per il personale di cantiere italiano presente sul sito, coordinandosi con il team locale di sicurezza composto…
- Valutare i fattori di pericolo, analizzare i rischi e individuare le misure di prevenzione e protezione per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente.
Purtroppo, le candidature dall'estero per questa offerta non possono essere prese in considerazione.
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy sul sito di Adhr Group ai sensi dell'art. ...
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.