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Novomatic Italia cerca un Promoter per supportare esercenti e clienti nei punti di gioco fisici. Il candidato ideale avrà esperienza nel settore delle scommesse, eccellenti capacità comunicative e disponibilità a lavorare in orari flessibili. Offriamo un contratto a tempo determinato con retribuzione fissa e variabile, oltre a fringe benefit.
Hai mai sentito parlare delle Gaming Technologies e dell’entusiasmante mondo che c’è dietro? Vorresti conoscere uno dei più grandi player internazionali, che ha scritto pagine nella storia dell’innovazione nel campo del gioco? Sei nel posto giusto!
NOVOMATIC da oltre 40 anni, presente in 100 paesi, è leader nel mercato dei servizi e delle tecnologie in ambito Gaming, con il motto Winning Technology. In Italia, siamo il miglior provider di VLT, primo retailer e fintech company.
Come ci siamo riusciti? Grazie a tutti i professionisti delle nostre sedi e filiali, uniti dalla missione di essere i driver del futuro del Gaming, sempre in modo responsabile. Siamo i primi in Italia ad aver ottenuto la certificazione G4 per il Gioco Responsabile nel retail.
Ora tocca a te: vuoi saperne di più sulla nostra realtà? Continua a leggere.
Se intraprenderai questo percorso, farai parte di un progetto del nostro Concessionario Admiral Gaming Network, diventando Promoter dei prodotti QuiGioco e Admiral Pay.
Il tuo ruolo sarà supportare esercenti e clienti, promuovendo nei punti di gioco fisici la nostra offerta di giochi online e servizi digitali.
Se ti riconosci in questa descrizione, potresti essere la persona che stiamo cercando!
Sede: Veneto, con avvio in provincia di Venezia, per poi espandersi alle altre province.
Contratto e benefit: Tempo determinato di 12 mesi, retribuzione fissa più variabile, auto aziendale in fringe benefit.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.