Jobs in Francia
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AVVISO IP_04 - TECNICO ESPERTO DI MODELLAZIONE IDRAULICA U.O. Ingegneria di Processo
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IQM selezione S.r.l.
AVVISO IP_02 – Esperto Amministrativo- Project Specialist, U.O. Ingegneria di Processo
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Selezione Operaio Gestione Impianti– Elettricista - RIF. GI_09 Centrale di Oliero
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AVVISO PMO_03_BIS PROJECT MANAGER IMPIANTI FOTOVOLTAICI ED ENERGETICI (RUP)
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AVVISO DI SELEZIONE RACC_05 SOMM - Operaio/a Comune Raccolta e Spazzamento patente B
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AVVISO MAG 01 OPERAIO ADDETTO MAGAZZINO– U.O. MAGAZZINI
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ADDETTA ALLE PULIZIE PART-TIME
UMANA S.p.A.
Consulente Applicativo Software f/m
During SpA
AVVISO GI_21 bis - ELETTRICISTA COORDINATORE SQUADRE OPERATIVE
Descrizione del lavoro
Un'azienda di servizi ambientali cerca un Elettricista Coordinatore Squadre Operative per lavorare presso la sede di Vigonza. Il candidato ideale avrà esperienza nel coordinamento di squadre e conoscenze in impiantistica elettrica. Si offre inserimento a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale.
Competenze
- Esperienza nel coordinamento di squadre operative.
- Conoscenze tecniche in impiantistica elettrica.
- Capacità di gestione e pianificazione.
Mansioni
- Coordinare le attività delle squadre operative.
- Garantire l'efficienza degli impianti idrici.
- Supervisionare e formare il personale.
Nell'ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. informa che sono stati prorogati i termini di presentazione delle candidature per l'avviso di selezione GI_21 per la costituzione di una graduatoria di candidati da inserire a tempo indeterminato nell'Unità Organizzativa Gestione Impianti Idrico nel ruolo di Elettricista Coordinatore Squadre Operative presso la sede di Vigonza (Avviso GI_21 già pubblicato dal 19/07/2023 al 20/08/2023).
Tutte le candidature già pervenute entro il primo termine del 20/08/2023 saranno tenute in considerazione, pertanto coloro che si sono già candidati non dovranno ritrasmettere la propria domanda.
Per i requisiti necessari per l'ammissione, termini e modalità di presentazione si rimanda al testo integrale dell'avviso di selezione.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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