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Gi group spa filiale di udine
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GI GROUP SPA - DIVISIONE FASHION & LUXURY
Gi group spa filiale di melzo
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Un'importante agenzia di lavoro è alla ricerca di un/una Addetto/Addetta alla Ristorazione per l'Aeroporto di Bologna. La risorsa si occuperà del servizio al banco, preparazione di caffetteria, gestione della cassa, e supporto nell'allestimento del punto vendita. Si richiede disponibilità a lavorare part-time su turni, anche notturni. Offriamo un contratto a tempo determinato con inquadramento secondo il contratto collettivo nazionale di riferimento.
-Gi Group S.p.A. (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. N° 1101 - SG - Iscr. Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez.I) ricerca importante cliente operante nella ristorazione commerciale
La risorsa si occuperà del servizio al banco dei clienti, preparazione di caffetteria e tavola fredda, gestione della cassa; sarà inoltre coinvolta nel supporto dell'allestimento del punto vendita in caso di necessità e nel controllo degli scaffali.
Si richiede disponibilità a lavorare part time su turni anche notturni
Sede di lavoro : aeroporto Bologna Guglielmo Marconi
Si offre contratto a tempo determinato con inquadramento secondo ccnl di riferimento
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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