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Caporeparto
Descrizione del lavoro
Un'importante agenzia di lavoro cerca un Caporeparto per un'azienda del settore alimentare a Cuneo. Il candidato ideale deve avere esperienza nel coordinamento di personale, conoscenza dei processi produttivi e ottime capacità di gestione. Si offre inserimento diretto in azienda con retribuzione competitiva in base all'esperienza.
Competenze
- Esperienza pregressa nel settore alimentare.
- Buona conoscenza dei processi produttivi.
- Capacità di coordinare un team.
Mansioni
- Coordinare il personale di reparto.
- Pianificare e monitorare le attività produttive.
- Proporre azioni di miglioramento continuo.
Conoscenze
Adecco Italia Spa, filiale di Cuneo, seleziona per importante azienda operante nel settore alimentare un Caporeparto.
- Coordinare e supervisionare il personale di reparto (operatori di linea, addetti alla produzione, ecc.)
- Pianificare e monitorare le attività produttive, assicurando il rispetto delle tempistiche e degli obiettivi di produzione
- Monitorare le performance del reparto e proporre azioni di miglioramento continuo
- Esperienza pregressa in posizione analoga, preferibilmente nel settore alimentare
- Buona conoscenza dei processi produttivi
- Capacità di gestione del personale
Luogo di lavoro: vicinanze Cuneo.
Si offre inserimento diretto in azienda, con retribuzione in linea con l'esperienza maturata.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.