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Junior procurement manager
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di reclutamento sta cercando un Junior Procurement Manager a Napoli. Il candidato ideale ha almeno 2 anni di esperienza e si occuperà di ottimizzare i processi gestionali e supervisionare il team di procurement. Offriamo contratto a tempo indeterminato, opportunità di crescita e smart working. È richiesta una laurea specialistica e inglese fluente.
Servizi
Competenze
- Almeno 2 anni di esperienza in Purchasing o Material Management.
- Capacità di supervisionare un team di procurement.
- Competenze in comunicazione interna ed esterna.
Mansioni
- Gestire e ottimizzare i processi tra azienda e fornitori.
- Coordinare le attività del team per la gestione delle spedizioni.
- Assicurare una comunicazione fluida tra le funzioni aziendali.
Conoscenze
Formazione
FILIALE: NAPOLISPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Engineering
Grafton Engineering* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production&Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Annuncio di lavoro: Junior Procurement Manager
Sede di lavoro: Napoli (Zona Fuorigrotta)
Descrizione della posizione
Per un'azienda cliente sita a Napoli, siamo alla ricerca di una figura di Junior Procurement Manager. La risorsa sarà incaricata di garantire l'efficienza e l'efficacia dei processi gestionali e delle performance dei fornitori, ottimizzando la comunicazione inter-funzionale e coltivando relazioni sostenibili con la base fornitori e i clienti.
La figura ideale avrà un'esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi e sarà in grado di supervisionare il Team procurement, promuovendo la crescita interna e il miglioramento continuo.
- Gestione e ottimizzazione dei processi:Strutturare e migliorare i processi gestionali e procedurali per garantire l'efficienza e l'efficacia delle attività tra azienda e fornitori.
- Team Leadership:Coordinare le attività del team relative alla gestione delle spedizioni, rapporto con Dogana e servizi post acquisti. Inoltre, dovrà stabilire KPI chiari e misurabili, e promuovere il team building attraverso una gestione orientata agli obiettivi.
- Comunicazione interna ed esterna:Garantire una comunicazione fluida e costante tra le funzioni aziendali e la base fornitori.
- Crescita del team:Promuovere la crescita professionale delle risorse interne, supportandole nella loro evoluzione e responsabilizzandole verso obiettivi condivisi.
- Istruzione:Laurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
- Esperienza:Gradita esperienza pregressa di almeno 2 anni in funzioni correlate, quali Purchasing, Material Management e Program Management.
- Lingue:Inglese fluente (la conoscenza del francese rappresenta un plus).
- Competenze trasversali:Leadership, capacità di organizzazione, orientamento al cliente e ottime capacità comunicative.
- Contratto a tempo indeterminato, ticket restaurant, welfare aziendale, smart working e assicurazione sanitaria.
- Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e strutturato.
*Grafton Engineering è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.