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Descrizione del lavoro
Uno studio ingegneristico cerca un ingegnere esperto nella pianificazione e programmazione delle attività di cantiere. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile in ambito costruzioni e possiede competenze nella gestione delle necessità di cantiere. È richiesta flessibilità, capacità decisionale e attitudine al problem solving. Il contratto sarà a tempo indeterminato e la sede di lavoro sarà in tutta Italia, principalmente Milano e Brescia.
Competenze
- Formazione in ambito Tecnico | titolo di Ingegnere.
- Esperienza indicativa di 5 anni in ruolo analogo, maturata presso azienda di costruzioni.
- Figura proveniente da ruoli di progettazione edile.
Mansioni
- Pianificazione e programmazione delle attività di cantiere.
- Organizzazione del lavoro e della divisione dei compiti.
- Verifica delle necessità ed i consumi.
Conoscenze
Formazione
- Pianificazione e programmazione delle attività di cantiere
- Organizzazione del lavoro e della divisione dei compiti, controllando il corretto svolgimento dei lavori
- Verifica delle necessità ed i consumi, impartendo le direttive per l'acquisto dei materiali
- Verifica dello stato avanzamento lavori, in termini organizzativi e di costi – economici
- Interfaccia con Direzione, Ufficio Acquisti ed Ufficio Amministrazione
- Formazione in ambito Tecnico | titolo di Ingegnere
- Esperienza indicativa di 5 anni in ruolo analogo, maturata presso azienda di costruzioni
- Figura provenienti da ruoli di progettazione edile, con attitudine al ruolo ricercato
- Conoscenza delle principali procedure autorizzative costruzioni immobili
- Comportamentiorganizzativi richiesti: flessibilità, decisionalità, attitudine al problem solving ed al lavoro in team
- Tipo di assunzione: contratto a tempo indeterminato
- RAL: Da definire, commisurata all'esperienza
- Sede di lavoro: Milano - Brescia
- Sede dei cantieri: in tutta Italia
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.