Hr jobs in Gran Bretaña
Responsabile HR e Amministrazione – Coordinamento Team
All consulting srl
Impiegato HR – Selezione & Gestione Amministrativa
Rhino online
Impiegato HR – Consulenza, Formazione Retribuita
Rhino online
Specialista HR - Formazione & Sviluppo Risorse - Buoni Pasto
key-absolute
Remote Payroll Specialist - Shape Italy's HR Future
Jet HR
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesTextile Logistics Coordinator: Inbound/Outbound Planning
I AM srl
Specialista Paghe e Amministrazione del Personale
IQM selezione
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresSpecialista HR – Amministrazione del Personale e Formazione
C.S.S. Group
Operatore Care Polizze Salute – Prenotazioni & Sinistri
Gi Group S.p.A
Impiegato/a Risorse Umane – Settore Consulenza
Rhino online
HEAD OF FINANCE
LINKLAB SRL Società di Ricerca e Selezione
Responsabile HR e Amministrazione – Coordinamento Team
Descripción de la vacante
Un'azienda di consulenza situata a Cadoneghe cerca un Responsabile Risorse Umane. La figura dovrà gestire il processo di selezione, predisporre contratti di lavoro e monitorare le presenze del personale. Sono richiesti un diploma o laurea in ambito economico/giuridico, esperienza in ruoli HR e buone competenze informatiche. Offriamo un contratto a tempo determinato di 3 mesi in un ambiente dinamico e collaborativo, con orario full time dal lunedì al venerdì.
Formación
- Esperienza, anche breve, in ruoli HR o amministrativi.
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici.
Responsabilidades
- Gestione del processo di selezione, pubblicazione annunci e organizzazione colloqui.
- Predisposizione dei contratti e gestione pratiche di assunzione.
- Monitoraggio di presenze, ferie e permessi.
- Supporto alle attività di pianificazione del personale.
- Interfaccia con il consulente del lavoro.
Conocimientos
Educación
Herramientas
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.