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Descrizione del lavoro
Un'agenzia per il lavoro cerca una figura nel team Finanza e Controllo per un prestigioso brand. Le responsabilità includono l'interfaccia con vari dipartimenti e il coordinamento della pianificazione. Si richiede esperienza triennale in contesti strutturati. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato dopo 6 mesi.
Competenze
- Esperienza triennale in ruoli analoghi in contesti industriali strutturati o in società di consulenza.
Mansioni
- Interfaccia con diversi dipartimenti per risolvere problematiche relative ai prezzi.
- Supporto nel coordinamento della pianificazione.
- Responsabile dell'accuratezza e tempestività dei dati finanziari.
Conoscenze
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso, ricerca per la sede centrale di un prestigioso brand una figura di: [ruolo]
Come parte del team Finanza e Controllo, la risorsa avrà le seguenti responsabilità, riportando al Responsabile Pianificazione Pricing e Finanza:
- Interfaccia con diversi dipartimenti e paesi per risolvere problematiche o richieste relative ai prezzi.
- Supporto nel coordinamento della pianificazione.
La risorsa sarà inserita all’interno del dipartimento Finanza e Controllo e riporterà direttamente al Business Controller. Sarà responsabile dell’accuratezza, conformità e tempestività dei dati finanziari.
Esperienza triennale nei ruoli analoghi in contesti industriali strutturati o in società di consulenza.
Si offre contratto a tempo determinato con possibilità di indeterminato dopo 6 mesi.
Purtroppo, le candidature dall'estero per questa offerta non possono essere prese in considerazione.
Gi Group SpA Filiale di Torino Centrale – provincia di Torino
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.