Challenge Network S.p.a.
JR Italy
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HARTMANN
My English School Italia
Colzani S.P.A.
Adami & Associati
Zimmermann
ADECCO ITALIA S.p.A.
Stroili
Valori S.p.A
My English School Italia
Zimmermann
Page Personnel Italia SPA
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jobtech
Un'azienda di consulenza strategica sta cercando un HR Generalist per gestire i processi amministrativi HR, inclusa la gestione del payroll e supporto alla contrattualistica. Si richiedono almeno 2 anni di esperienza e appartenenza alle categorie protette. Offriamo un ambiente dinamico, lavoro ibrido e formazione continua.
Challenge Network è il partner strategico per le organizzazioni che aspirano a generare i cambiamenti necessari in un contesto in rapida evoluzione.
La nostra missione è potenziare le organizzazioni e le persone che ne fanno parte attraverso una consulenza mirata e formazione all'avanguardia.
Voglia di mettersi in gioco, competenza e passione sono gli ingredienti fondamentali del nostro lavoro e le qualità della figura di HR Generalist che stiamo cercando per allargare il nostro team.
La risorsa entrerà a far parte del Team Risorse Umane e si occuperà della gestione e del supporto ai principali processi amministrativi e operativi della funzione HR, con particolare riferimento all’area payroll, alla contrattualistica, alla gestione fornitori e piattaforme digitali HR.
Principali Aree di competenza :
COMPETENZE TECNICHE
COMPETENZE MANAGERIALI
Per accedere alla selezione, il / la candidato / a dovrà possedere i seguenti requisiti :
Si offre :
Livello e RAL saranno commisurati all’esperienza effettivamente maturata dal / la candidato / a
CCNL Commercio
Sede di lavoro : Roma
La nostra azienda promuove le pari opportunità e accoglie con favore le candidature di tutte le persone qualificate, indipendentemente da genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.