VEL - Ground Support Systems (GSS) SW Developer

Leonardo; Torino; Ibrido; EUR 33.000 - 43.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensa Aziendale

Buoni Welfare 250€ annui

Tredicesima mensilità

Premialità legata ai risultati

Formazione e sviluppo professionale

Descrizione del lavoro

Leonardo, Divisione Aeronautica, cerca un GSS SW Developer per lo stabilimento di Torino. Ruolo focalizzato su sviluppo ed integrazione SW di sistemi di supporto a terra per i programmi Eurofighter, con attenzione a requisiti, qualità e integrazione con l’architettura di progetto.

La risorsa lavorerà in un contesto agile, con attività di definizione SRS, progettazione SW, test e ottimizzazione delle performance, includendo interfacce con DBMS e strumenti di gestione versioni, in un team

Competenze

• Laurea in Ingegneria Elettronica o Informatica.
• Esperienza expert di almeno 4 anni nel settore aeronautico, SW di terra.
• Competenze su .NET, C#, C++ e ambiente Windows.

Mansioni

• Definizione e mantenimento requisiti SW (SRS) per sistemi di terra.
• Design SW prodotto e tracciabilità requisiti con l’architettura.
• Miglioramento di ambienti SW design, coding e testing.
• Sviluppo codice in processo agile con pipeline automatizzata.
• Definizione di Statement of Work per sviluppo esterno.

Conoscenze

Sviluppo SW .NET

C#

C++

ADA

MS Visual Studio

DBMS (Oracle, SQL Server, MySQL)

SQL

Windows Forms / WPF / EF

DOORS / RHAPSODY

Prism / MEF

IBM Engineering Workflow

Automated Testing (Eggplant / Senset*)

Performance analysis

Web / On-premise apps

Formazione

Laurea Ingegneria Elettronica/Informatica

Strumenti

MS Visual Studio

Oracle

SQL Server

MySQL

Descrizione del lavoro

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno della Divisione Aeronautica, nella B. U. Velivoli, nell’ambito dell’unità Avionics Systems ed in particolare nella disciplina dei Sistemi di Supporto Ingegneristico per svolgere prioritariamente attività di sviluppo ed integrazione SW dei sistemi di supporto a terra con riferimento iniziale al programma Eurofighter, stiamo ricercando un/a Ground Support Systems (GSS) SW Developer da inserire presso lo stabilimento di Torino

La risorsa si occuperà di attività di sviluppo ed integrazione SW di Sistemi caratterizzati da funzionalità di Supporto Ingegneristico e Supporto alla Missione con obiettivo di assicurare la disponibilità e la piena operatività di competenze già pienamente mature ed efficaci per rinnovo tecnologico di prodotti esistenti e già consegnati ai Clienti Nazionali ed Export EFA.

Le principali attività:

• Identificare, definire e garantire mantenimento ed evoluzione dei requisiti SW per l’intero ciclo di vita del prodotto Leonardo fornendo indicazioni e verificando la completezza e la qualità per la stesura dei SW Requirements Specifications (SRS) per sistemi di terra.

• Definizione del design del SW di prodotto a partire da requisiti, mantenendo la tracciabilità con i requisiti di Sistema/SW e aderenza all’architettura concordata con il SW Lead di progetto cui dovrà contribuire efficacemente.

• Identificare opportunità di miglioramento continuo e potenziamento degli ambienti di SW Design, Coding e Testing in collaborazione con gli specialisti e amministratori di sistema (es.: allocazione risorse Client vs. Server, gestione licenze, valutazione performance, ecc…).

• Sviluppo del codice integrato in un processo agile SW Development process tramite l’utilizzo di tool di collaboration per rendere massimamente efficace ed efficiente l’implementazione di una pipeline di build automatizzata della release SW.

• Condurre il processo nelle fase di Qualificazione del SW con progressivo utilizzo estensivo dei tool di automated testing mantenendo aderenza alle test procedures e efficientando le modalità di aggiornamento delle stesse in coerenza con l’evoluzione dei requisiti SW.

• Definire Statement of Work per lo sviluppo SW esterno ove applicabile ed integrare SW parts di terze parti

Titolo di studio

Diploma di Laurea in Ingegneria Elettronica / Informatica

Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)

expert con almeno 4 anni di esperienza maturata nel settore aeronautico nell’ambito dello sviluppo SW dei sistemi di terra

Competenze tecniche/informatiche

• Sviluppo SW basato su tecnologia .NET

• Conoscenza Linguaggio C#, C++, ADA

• Conoscenza ambiente di Sviluppo SW MS Visual Studio

• Competenze interfacciamento con i principali DBMS (Oracle, SQL Server, MySQL)

• Conoscenza dei linguaggi SQL

• Conoscenza di Windows Forms ed evoluzioni WPF e Entity Framework

• Conoscenza di Microsoft Prism e Microsoft Managed Extensibility Framework (MEF)

• Conoscenza nella gestione del versionamento e configurativo di artefatti software e documentali con IBM Engineering Workflow Management o tecnologie equivalenti

• Conoscenza tool di Automated Testing (Keysight Eggplant o equivalenti) e relativo linguaggio di programmazione Sensetalk

• Capacità di analisi delle performance del SW rispetto alle risorse HW disponibili

• Sviluppo di applicazioni basate su architetture web e on premise

• Competenze Sistemi Operativi Microsoft

• Capacità di utilizzo di tool di tracciabilità requisiti e SW design (DOORS / RHAPSODY)

NICE TO HAVE

• Conoscenza dei principali Standard di design applicabili e certificazione (AQAP, MIL, FAA, EASA)

• Conoscenza dei sistemi avionici relativi all’acquisizione e alla registrazione dei dati di volo

• Conoscenza degli aspetti di project engineering

Competenze comportamentali

• Capacità di lavorare in team

• Capacità di relazionarsi con differenti culture

• Capacità organizzative autonome

• Capacità di pianificazione dei task assegnati

• Problem solving ed orientamento al risultato

• Curiosità ed attitudine all’apprendimento

• Orientamento agli obiettivi e al risultato monitorando tempi-costi-qualità

Conoscenze linguistiche

• Ottima conoscenza (livello B2 o superiore) dell’inglese scritto e orale

Altro

Disponibilità a trasferte brevi.

Cosa Offriamo

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Range retributivo: €32.731,92 - €43.000

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa Aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Primary Location

IT - Torino - C.so Francia

Contract Type

Permanent