Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
AGE web solutions cerca un commerciale per sviluppare e gestire trattative nel settore software gestionale presso la sede di Rovigo. Il ruolo prevede supporto completo al ciclo commerciale, dalla pre-vendita all’avvio amministrativo, con responsabilità di relazione con i clienti e gestione del parco clienti.
Contratto a tempo indeterminato, full-time, CCNL Grafica/Comunicazione. Retribuzione netta mensile tra 2.000 e 3.000 €, più provvigioni sul venduto e auto aziendale.
AGE web solutions in ottica di sviluppo e potenziamento dell’area commerciale è alla ricerca di un/a commerciale (software gestionale) per la propria sede di Rovigo. La figura si occuperà in prospettiva di generare, condurre e concludere le trattative economico-commerciali nei confronti di società prospect e/o parco clienti acquisiti su tutto il territorio italiano in ambito sicurezza negli ambienti di lavoro e sostenibilità. La figura lavorerà all’interno dell’ufficio commerciale e sarà coordinata dal Responsabile Commerciale della società. Il processo commerciale in AGE web solutions si snoda a partire dalla fase pre-sales tecnico / commerciale, sino all’acquisizione dell’ordine del cliente e dell’avvio all’iter amministrativo e di supporto alla gestione della commessa (in affianco con i PM aziendali).
Il candidato/a, pertanto, si occuperà potenzialmente di:
Sede di lavoro: Rovigo, Viale Regina Margherita 39
Contratto: tempo indeterminato, full-time (CCNL Grafica/Comunicazione)
Retribuzione: [2.000–3.000 € netti] al mese, commisurata all'esperienza + provvigioni sul venduto + auto aziendale
Tutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge 903/77 sulla "Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro". Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all’attività di selezione. AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91 e alla UNI/PdR 125:2022.