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Mumble, polo tecnologico con approccio consulenziale, cerca una UI Designer e Delivery Specialist mid (3–5 anni) per guidare progetti end‑to‑end. Lavorerai in team multidisciplinari su HR health, e‑commerce e servizi per brand internazionali, garantendo qualità dalla definizione al rilascio.
Entrerai in un contesto ibrido a Modena, con responsabilità di relazione con i clienti e gestione operativa, offrendo opportunità di crescita e formazione continua nel design system, UX di base e strumenti
Siamo una Tech Company che progetta e sviluppa prodotti digitali con un obiettivo preciso: generare un impatto concreto nella vita delle persone e nei processi dei nostri clienti.
Lavoriamo con metodo, ambizione e un approccio consulenziale che pone al centro i risultati.
In Mumble ogni persona ha un ruolo reale, una responsabilità diretta e la possibilità di crescere in un contesto che premia chi si mette in gioco con serietà e passione.
Cerchiamo un/una UI Designer e Delivery Specialist di livello mid, con esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi: una persona che sappia unire sensibilità per il design a una reale capacità di portare i progetti alla delivery, facendo da punto di riferimento tra team di design, sviluppo, PM e cliente. Il presidio della relazione con i clienti e la gestione operativa dei progetti richiedono maturità professionale ed autonomia: non è un ruolo pensato per un ingresso junior.
Non cerchiamo solo competenze tecniche di design: cerchiamo una persona intraprendente, capace di incrociare i bisogni di team interni e cliente, di comunicare con chiarezza e di prendersi carico dell'intero ciclo di vita del progetto digitale, dalla definizione del design al rilascio.
Entrerai a far parte di un team multidisciplinare e lavorerai su progetti in ambiti diversi: mental health, e-commerce, ottimizzazione di processi aziendali, digitalizzazione di servizi e soluzioni per brand internazionali.
In Mumble non ci accontentiamo di fare le cose: vogliamo farle bene, con intenzione e con standard elevati. Per questo ci aspettiamo che ogni membro del team incarni i valori che guidano il nostro lavoro quotidiano.
Affronti ogni obiettivo con energia, tenacia e il coraggio di spingerti oltre il risultato scontato. Trasformare una sfida in un traguardo ambizioso è la norma, non l'eccezione.
Ti prendi carico sia dei successi sia degli insuccessi. Quando qualcosa non funziona, cerchi il correttivo con creatività, elimini le giustificazioni e ottimizzi le prestazioni.
Sei ricco/a di spirito d'iniziativa, non aspetti che le cose accadano. Hai prontezza e inventiva sul piano pratico e sai trasformare un'idea in un'azione concreta.
Rispetti i metodi e gli standard condivisi, non perché sia imposto, ma perché capisci che la coerenza è ciò che consente di delegare, scalare e migliorare nel tempo.
Dai con generosità e pretendi uno scambio a valore aggiunto. Credi nel gioco di squadra e contribuisci attivamente alla crescita collettiva dell'azienda.
Porti entusiasmo e dedizione in ogni cosa che fai. Sei disposto/a al sacrificio per ciò in cui credi, e ciò si vede nel modo in cui lavori.
Le tue idee vengono ascoltate, il tuo contributo ha un impatto reale e lavori in un contesto che valorizza la crescita professionale seria.
Percorsi strutturati con momenti di confronto interni, sessioni con esperti di settore e opportunità di sviluppo sia tecnico che trasversale — inclusa la crescita sulle competenze Figma, se non ancora a livello senior in ingresso.
Lavorerai su soluzioni che semplificano processi complessi e risolvono problemi reali, con visibilità diretta sui risultati e sulla relazione con i clienti.
Approccio agile e smart working parziale, per integrare al meglio il lavoro e la vita personale.
Un team HR esterno costantemente disponibile per l'ascolto, il supporto e la crescita delle persone.
Partecipiamo e organizziamo eventi che rafforzano il team, creano connessioni e alimentano il confronto con professionisti del settore.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra €30.000 e €35.000, in funzione di una valutazione strutturata del profilo. Il posizionamento all'interno del range viene determinato sulla base di diversi criteri: l'esperienza pregressa e il livello di seniority, le competenze tecniche e le hard skills specifiche al ruolo, i titoli di studio e le certificazioni rilevanti, il cultural fit, ed il potenziale di crescita espresso nel percorso.