Training Specialist – categorie protette (L. 68/99)

Risorse S.p.A.; Emilia-Romagna; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Risorse SpA ricerca un Training Specialist appartenente alle categorie protette per un’importante azienda IT. La risorsa gestirà l'intero ciclo formativo, dall'analisi del fabbisogno all'erogazione dei servizi.

Collaborerà con stakeholder interni ed esterni, progetterà attività di sensibilizzazione su Diversity, Equity & Inclusion, raccoglierà feedback e contribuirà all’onboarding dei nuovi ingressi con i welcome day, diffondendo cultura e policy aziendali.

Qualifications

• Laurea in Psicologia o discipline umanistiche.
• Almeno due anni di esperienza HR con focus Formazione.
• Interesse verso Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
• Buona conoscenza dell’inglese e degli strumenti informatici.
• Buone doti comunicative e relazionali.
• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.

Responsibilities

• Gestire a 360° i processi formativi dall’analisi del fabbisogno all’erogazione.
• Monitorare e coordinare attività e interlocutori nei progetti interni ed esterni.
• Contribuire a progettare attività di sensibilizzazione e formazione DEI.
• Raccogliere feedback relativi alle attività formative.
• Promuovere onboarding dei nuovi ingressi con welcome day e diffusione di policy aziendali.

Skills

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Inglese

Education

Laurea in Psicologia o materie umanistiche

Tools

Pacchetto Office

Gestionali aziendali

Job description

Descrizione azienda Risorse SpA, società di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante azienda operante nel settore IT un/a:

PosizioneTraining Specialist appartenente alle categorie protette

Nello specifico, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• gestire a 360° i processi formativi, dall'analisi del fabbisogno all'erogazione dei servizio;
• monitorare e coordinare le attività e gli interlocutori coinvolti nei progetti interni ed esterni);
• contribuire alla progettazione di attività di sensibilizzazione e formazione sui temi di Diversity&Inclusion
• raccogliere feedback relativi alle attività formative;
• promuovere le attività di onboarding dei nuovi ingressi attraverso i welcome day favorendo la diffusione della cultura e delle policy aziendali.

Requisiti

• laurea in Psicologia o materia umanistiche;
• esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR e, preferibilmente, in un ruolo focalizzato sulla Formazione;
• interesse verso le tematiche di Diversity, Equity & Inclusion;
• buona conoscenza della lingua inglese e degli strumenti informatici (pacchetto Office e gestionali aziendali);
• buone doti comunicative e relazionali;
• appartenenza alle categorie protette per invalidità civile ai sensi della L. 68/99.