Temporary Logistics Manager

Jefferson Wells Italia; Treviso; Sur place; EUR 50 000 - 73 000; Plein temps

Résumé du poste

Jefferson Wells Italia cerca un Temporary Logistics Manager per supportare la gestione e l’evoluzione dei processi logistici e di magazzino in una fase di crescita dei volumi.

La risorsa coordinerà flussi in entrata/uscita, supervisionerà ricevimento, stoccaggio e spedizioni, e migliorerà l’organizzazione del magazzino gestendo inventari, KPI e costi. Richiesta esperienza in ruoli logistici e leadership operativa.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli logistici e gestione magazzini.
• Competenza nell’uso di ERP e sistemi WMS per monitorare KPI.
• Capacità di coach e sviluppo squadra, con attenzione ai tempi e costi.

Responsabilités

• Coordinare e ottimizzare flussi logistici in entrata e in uscita mantenendo tempi e priorità.
• Supervisionare ricevimento, stoccaggio, movimentazione, preparazione ordini e spedizioni.
• Analizzare layout e spazi di magazzino per migliorare efficienza e saturazione.
• Gestire giacenze e inventari, risolvendo disallineamenti.
• Definire KPI di produttività, puntualità, qualità del servizio, stock e costi.
• Guidare team logistica e magazzino, stabilendo responsabilità e priorità.
• Collaborare con Produzione, Acquisti, Pianificazione, Commerciale e CS per allineare flussi.
• Gestire rapporti con trasportatori e fornitori logistici, controllando prestazioni e costi.
• Implementare procedure e strumenti operativi per crescita e scalabilità.

Connaissances

Logistics management

Team coaching

KPI & performance

Cross-functional collaboration

Process optimization

ERP systems

Cost control

Analisi dei dati

Outils

WMS

ERP

Description du poste

Per importante azienda metalmeccanica, siamo alla ricerca di un/una TEMPORARY LOGISTICS MANAGER (6-12 mesi). La risorsa avrà la responsabilità di supportare l’azienda nella gestione e nell’evoluzione dei processi logistici e di magazzino, in una fase caratterizzata da una forte crescita dei volumi e della complessità organizzativa.

Responsabilità principali

• Coordinare e ottimizzare i flussi logistici in entrata e in uscita, garantendo il rispetto dei tempi, dei livelli di servizio e delle priorità aziendali.
• Supervisionare le attività di ricevimento, stoccaggio, movimentazione, preparazione degli ordini e spedizione.
• Analizzare e migliorare l’organizzazione del magazzino, intervenendo su layout, saturazione degli spazi, modalità di stoccaggio e flussi dei materiali.
• Assicurare l’accuratezza delle giacenze e la corretta gestione degli inventari, individuando e risolvendo eventuali disallineamenti.
• Definire, monitorare e condividere KPI relativi a produttività, puntualità, qualità del servizio, livelli di stock, rotazione delle scorte e costi logistici.
• Coordinare e sviluppare il team di logistica e magazzino, definendo responsabilità, priorità operative e modalità di lavoro.
• Collaborare con Produzione, Acquisti, Pianificazione, Commerciale e Customer Service per garantire l’allineamento dei flussi e la corretta gestione delle esigenze aziendali.
• Gestire i rapporti con trasportatori, spedizionieri e fornitori di servizi logistici, monitorandone prestazioni, costi e livelli di servizio.
• Definire e implementare procedure, strumenti e standard operativi in grado di sostenere la crescita dell’azienda e rendere la funzione logistica maggiormente strutturata, efficiente e scalabile.
• Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell’ambito della logistica e della gestione del magazzino, preferibilmente maturata in aziende industriali produttive.
• Competenze nella gestione e nell’ottimizzazione dei flussi logistici, delle scorte e dei processi di magazzino.
• Esperienza nel coordinamento e nello sviluppo di team operativi.
• Capacità di affiancare e far crescere risorse interne, attraverso un approccio concreto di coaching e trasferimento delle competenze.
• Buona conoscenza di sistemi ERP, WMS e strumenti di analisi e monitoraggio dei KPI logistici.
• Capacità di analisi dei processi, individuazione delle criticità e implementazione di azioni di miglioramento.
• Leadership collaborativa, autorevolezza e capacità di coinvolgere le persone nel cambiamento.
• Approccio operativo, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.
• Buone capacità relazionali e di collaborazione interfunzionale.
• Disponibilità a operare con presenza significativa presso la sede aziendale per tutta la durata dell’incarico.