Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.
Experis Italia cerca un Tecnico Controlli Non Distruttivi - LNP Specialist per operare a Brindisi, occupandosi di controlli FPI su componenti aeronautici e motoristici. Si richiede certificazione NDT e provenienza dall’ambito aerospace/defence.
Offriamo un inquadramento nel CCNL Commercio e contratto a tempo indeterminato. Il ruolo prevede l’interpretazione delle ispezioni, gestione della documentazione tecnica e supporto a qualificazione/validazione dei processi FPI, lavorando con qualità,
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation. Per ampliamento del nostro team Aerospace&Difesa stiamo ricercando un/a: TECNICO CONTROLLI NON DISTRUTTIVI - LNP SPECIALIST
Attività:
Requisiti:
Sede di lavoro: Brindisi
Cosa offriamo
Offerta: CCNL Commercio, Tempo Indeterminato, RAL 30.000-35.0000 + Indennità giornaliera di € 30,99
Opportunità di partecipare a progetti stimolanti e innovativi, contribuendo allo sviluppo di missioni spaziali di rilevanza globale. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.
Sviluppo: Career coaching; in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review anuale