Tecnico Commerciale Impianti Speciali (m/f/x)

MEB Elettroforniture; Vicenza; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Telefono aziendale

PC aziendale

Descrizione del lavoro

MEB Srl, parte del Gruppo Würth, cerca un Tecnico Commerciale Impianti Speciali per Vicenza. Fornirai consulenza tecnica alla rete vendita e seguirai l’intero processo commerciale, dall’analisi di mercato alle trattative con fornitori.

La risorsa avrà responsabilità di sviluppare offerte, lavorare in affiancamento iniziale e partecipare a formazione continua, con trasferte frequenti in regione e auto/telefono/PC forniti.

Competenze

• Esperienza minima di 5 anni nel ruolo di commerciale interno nel settore impianti speciali.
• Diploma elettrico/elettronico o equipollente, con conoscenze di base negli ambiti impiantistici.
• Conoscenza di sistemi anti-incendio, TVCC, anti-intrusione, evac e cablaggio strutturato.
• Familiarità con sistemi di progettazione base per impianti TVCC e anti-intrusione.
• Capacità di utilizzo Excel; preferita conoscenza CRM e software gestionali.
• Disponibilità a trasferte frequenti in regione e partecipazione a eventi nazionali.

Mansioni

• Analisi di mercato e individuazione delle opportunità.
• Sviluppo offerte commerciali.
• Trattative e gestione relazioni con i fornitori.

Conoscenze

Buone capacità comunicative

Proattività

Orientamento al cliente

Lavoro di squadra

Curiosità

Formazione

Diploma elettronico/elettronico

Strumenti

Excel

CRM

Software gestionali

Descrizione del lavoro

MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia ed Emilia Romagna.

Per potenziamento dell’organico ricerchiamo un Tecnico Commerciale Impianti Speciali (m/f/x) per il territorio di Vicenza.

La risorsa inserita all’interno del team, rispondendo al Responsabile della BU impianti speciali, dopo un iniziale periodo di affiancamento, si occuperà di fornire consulenza tecnica alla rete vendita durante tutte le fasi del processo commerciale:

• Analisi del mercato, individuazione delle opportunità;
• Sviluppo offerte
• Trattative e relazioni con i fornitori.

Requisiti richiesti e competenze

• Diploma ad indirizzo elettronico o elettrotecnico; saranno valutate anche candidature prive di tale diploma, ma in possesso delle equivalenti conoscenze di base in tali ambiti e maturate grazie a una pluriennale esperienza lavorativa;
• Esperienza di almeno 5 anni come commerciale interno nel settore impianti speciali;
• Buona conoscenza nella impiantisca dei settori anti-incendio, tvcc , anti-intrusione , evac, cablaggio strutturato , knx e conoscenza nella programmazione dei sistemi anti-incendio, tvcc,anti-intrusione;
• Familiarità con i sistemi di progettazione base per impianti tvcc ed anti-intrusione;
• Gradita la familiarità nell’uso di sistemi IoT, ambienti cloud, protocolli IP;
• Buona conoscenza di Excel, gradita la conoscenza di CRM e software gestionali;
• Ottime capacità comunicative;
• Orientamento al cliente e approccio empatico;
• Proattività e orientamento al risultato;
• Predisposizione al lavoro in team;
• Curiosità e desiderio di aggiornamento continuo.

E’ richiesta la disponibilità a trasferte frequenti all’interno della regione e occasionale partecipazione a eventi nazionali di settore.

• Contratto a tempo pieno e indeterminato;
• Auto aziendale, telefono, PC;
• Formazione: on boarding con affiancamento tecnico-commerciale iniziale e successiva formazione continua.

La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € 28.000 e € 36.000, con collocazione all’interno del range definita in base a criteri oggettivi e neutri quali esperienza, competenze e livello di autonomia.

MEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo le candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione. MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi.

Il processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva.