Talent Acquisition Specialist — Hybrid Milano (Growth)

Sibill; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Budget welfare

Hybrid work Milano

Descrizione del lavoro

Sibill è alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist da inserire nel team People, con responsabilità di recruitment end‑to‑end e supporto HR. Lavorerai vicino all’HR Manager, contribuendo dalla ricerca alla firma del contratto, con possibilità di lasciare un segno mentre Sibill accelera la crescita.

La figura ideale ha almeno 2–3 anni di esperienza nel recruitment in contesto tech (start‑up/scale‑up benvenuti), buone doti comunicative in italiano e inglese, e familiarità con ATS e strumenti

Competenze

• Hai almeno 2/3 anni di esperienza in recruitment (head hunting valido).
• Hai già lavorato in un’azienda tech, preferibilmente startup o scale‑up.
• Sei organizzato, affidabile e attento ai dettagli.
• Ti piace comunicare in modo chiaro e diretto.
• Sei curioso, proattivo e desideroso di imparare velocemente.
• Hai approccio number oriented: KPI, funnel, conversion rate.
• Sei a tuo agio con strumenti digitali (ATS, Google Workspace).
• Se hai usato Ashby, è un plus.
• Sei fluente in italiano e hai buon livello di inglese.

Mansioni

• Gestire il recruiting end‑to‑end, alimentando pipeline costante.
• Screening CV e gestione candidature tramite ATS, tempi di risposta rapidi.
• Coordinare interviste e scheduling con candidati e hiring manager.
• Stakeholder management per assicurare una buona candidate experience.
• Supportare onboarding e documentazione HR.
• Gestire iniziative HR interne (survey, performance review).

Conoscenze

Talent Acquisition

HR

Screening CVs

Ashby

Strumenti

Ashby

ATS

Descrizione del lavoro

Sibill è alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist da inserire nel team People, con responsabilità di recruitment end‑to‑end e supporto HR. Lavorerai vicino all’HR Manager, contribuendo dalla ricerca alla firma del contratto, con possibilità di lasciare un segno mentre Sibill accelera la crescita.

La figura ideale ha almeno 2–3 anni di esperienza nel recruitment in contesto tech (start‑up/scale‑up benvenuti), buone doti comunicative in italiano e inglese, e familiarità con ATS e strumenti