Specialista Talent Acquisition – Crescita Rapida

Sibill Srl; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant (8€/giorno)

Budget welfare

Mentorship HR Manager

Descrizione del lavoro

Sibill Srl è alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist da inserire nel team People. Lavorerai a stretto contatto con HR Manager per gestire l’intero ciclo di recruiting, dalla prima ricerca alla firma del contratto, contribuendo a una pipeline continua e a una candidate experience eccellente.

La posizione è ibrida, basata a Milano, con almeno 2 giorni in presenza. Richiesto almeno 2–3 anni di recruiting, esperienza in tech e una forte attitudine ai KPI e ai dati.

Competenze

• Hai almeno 2/3 anni di esperienza in recruitment, includendo head hunting.
• Hai già lavorato in un’azienda tech, preferibilmente startup o scale-up.
• Sei organizzato, affidabile e attento ai dettagli.
• Ti piace lavorare con le persone e comunicare in modo chiaro e diretto.
• Sei curioso/a, proattivo/a e vuoi imparare rapidamente.
• Hai approccio “number oriented” su KPI, funnel e conversion rate.
• Se hai usato Ashby è un plus.
• Sei fluente in italiano e hai buon inglese.

Mansioni

• Gestire il processo di recruiting end-to-end, mantenendo pipeline attive.
• Screening CV e gestione candidature tramite ATS, rispettando tempi di risposta.
• Coordinare interviste e scheduling con candidati e hiring manager.
• Stakeholder management con business e team People per una candidate experience eccellente.
• Supportare onboarding e documentazione HR dei nuovi assunti.
• Gestire iniziative HR interne e mantenere tool/documenti HR aggiornati.

Conoscenze

Recruitment

Head hunting

HR coordination

Stakeholder mgmt

Italian fluency

English level

Strumenti

ATS

Google Workspace

Ashby

Descrizione del lavoro

Sibill Srl è alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist da inserire nel team People. Lavorerai a stretto contatto con HR Manager per gestire l’intero ciclo di recruiting, dalla prima ricerca alla firma del contratto, contribuendo a una pipeline continua e a una candidate experience eccellente.

La posizione è ibrida, basata a Milano, con almeno 2 giorni in presenza. Richiesto almeno 2–3 anni di recruiting, esperienza in tech e una forte attitudine ai KPI e ai dati.