Talent Acquisition & HR Admin Specialist

e-work Spa; Mirandola; On-site; EUR 22,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket buoni pasto

Telefono e computer aziendali

Job summary

e-work SpA, sede di Mirandola, cerca uno/a Recruiting & HR Administration Specialist per rafforzare l’organico nel dipartimento Risorse Umane. La risorsa sarà di riferimento per candidati, lavoratori e clienti nelle attività quotidiane di reclutamento, gestione contratti, pratiche amministrative e supporto al personale.

Si richiede esperienza nell’amministrazione del personale, buone capacità relazionali e organizzative, conoscenza di strumenti informatici e gestione del front office.

Qualifications

• Pregressa esperienza nell’amministrazione del personale, preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro.
• Conoscenza dei documenti di assunzione e gestione del rapporto di lavoro.
• Buone capacità comunicative e relazionali.
• Predisposizione al contatto con lavoratori e candidati e al front office.

Responsibilities

• Gestione front office e accoglienza candidati e lavoratori.
• Gestione delle chiamate in entrata e instradamento delle richieste ai referenti.
• Supporto alle principali richieste amministrative legate al rapporto di lavoro e alla busta paga.
• Aggiornamento anagrafiche tramite gestionale aziendale.
• Raccolta, verifica e archiviazione della documentazione amministrativa e contrattuale.
• Gestione contratti, proroghe, rinnovi e cessazioni.
• Pubblicazione annunci, screening CV e primo contatto con i candidati.
• Colloqui e aggiornamento candidature nel gestionale e con i clienti.

Skills

Gestione front office

Selezione e colloqui

Gestione documentale HR

Amministrazione del personale

Relazioni con candidati e clienti

Uso gestionale HR

Tools

Pacchetto Office

Gestionale HR

Job description

e-work SpA, sede di Mirandola, cerca uno/a Recruiting & HR Administration Specialist per rafforzare l’organico nel dipartimento Risorse Umane. La risorsa sarà di riferimento per candidati, lavoratori e clienti nelle attività quotidiane di reclutamento, gestione contratti, pratiche amministrative e supporto al personale.

Si richiede esperienza nell’amministrazione del personale, buone capacità relazionali e organizzative, conoscenza di strumenti informatici e gestione del front office.